Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
ЧитатьВ соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) <b>срочный трудовой договор</b> — это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, установленный по соглашению сторон, или на время выполнения определенной работы. В случае с учителем учебного заведения заключается срочный трудовой договор на период учебного года. Лицо принято по срочному трудовому договору на срок с 1 сентября 2013 года по 30 мая 2014 года на должность учителя. Имеет ли оно право на отпуск и на отпускные выплаты?
ЧитатьВ соответствии с частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.Работнице с 26.01.2015 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору. В какой форме необходимо информировать орган ГФС о таком приеме?
Читать<b>Да, обязательно.</b> Объясним почему.В ходе ревизии деятельности бюджетного учреждения работники финансовой инспекции указали, что некоторые выплаты заработной платы осуществлены без учета положений коллективного договора. Обязательно ли бюджетному учреждению заключать коллективный договор и на кого распространяется его действие?
ЧитатьСогласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 10.04.2014 № 1197-VII (далее — Закон о закупках) этот закон применяется ко всем заказчикам и закупкам товаров, работ и услуг при условии, что <b>стоимость предмета закупки</b> (без учета налога на добавленную стоимость), товара (товаров), услуги (услуг) равна или превышает 100 тысяч гривен, а работ — 1 миллион гривен. Нужно ли проводить процедуру закупки, если в договоре было предусмотрено 99 900 грн., а сейчас сметные назначения увеличили на 30 000 грн.?
ЧитатьСогласно абзацу десятому части второй статьи 22 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 01.06.2010 № 2289-VI (далее — Закон о закупках) документация конкурсных торгов должна содержать срок, в течение которого предложения конкурсных торгов считаются действительными, но не менее чем 90 дней с даты раскрытия предложений конкурсных торгов.В предложении конкурсных торгов участника-победителя указано, что оно действительно в течение 120 календарных дней. Заказчик заключил договор с этим участником, однако вследствие колебания цены на соответствующий предмет закупки на рынке участник отказывается поставлять товар по старой цене. Учитывая, что срок действия предложения конкурсных торгов еще не истек, может ли заказчик перезаключить договор?
Читать<b>Да</b>, нужно. И вот почему.Несколько работников учреждения находятся в отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На их рабочие места трудоустроены другие лица. Нужно ли учитывать таких работников при заполнении реквизита Штатная численность работников таблицы 1 отчета по ЕСВ?
ЧитатьВ случае расторжения договора о закупке в соответствии с частью первой статьи 10 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 01.06.2010 № 2289-VI бюджетное учреждение как заказчик должно составить <b>отчёт об исполнении договора</b> и подать такой отчёт для обнародования на веб-портале Уполномоченного органа в течение трёх рабочих дней со дня расторжения договора.В марте 2015 года учреждение провело тендерную закупку на потребление природного газа и заключило с поставщиком договор на сумму 239 646,54 грн. Из этой суммы оно использовало только 150 856,48 грн. Поскольку в июле 2015 года от поставщика поступило предупреждение о досрочном расторжении договора и заключении договора с другим учреждением, имеющим лицензию на право осуществления хозяйственной деятельности по поставке природного газа. Должно ли учреждение обнародовать на веб-портале информацию о расторжении договора и проводить в дальнейшем тендерную процедуру на остаточную сумму (88 790,06 грн.)?
Читать<b>Да, обязательно.</b> Объясним почему.Обязательно ли бюджетное учреждение должно вносить в коллективный договор нормы трудового законодательства, ведь они есть в законодательстве?
ЧитатьЛичные вещи работника, которыми он пользуется во время работы, учреждение должно принять на ответственное хранение. Ответственное хранение, руководствуясь частью первой статьи 936 Гражданского кодекса Украины (ГК), оформляют договором хранения. Поэтому прежде чем принять на учёт личные вещи работника, учреждение должно заключить с ним <b>договор хранения</b>.На каком счёте учитывать личные вещи работника, которыми он пользуется во время работы? Как правильно отражать их стоимость в финансовой отчётности?
Читать<b>Да, правомерны</b><sup>1</sup>. Объясним почему.Сельский совет предоставляет в аренду помещение в здании сельского клуба отделу культуры для размещения библиотеки. По результатам ревизии деятельности сельского совета работники финансовой инспекции требуют, помимо уплаты арендной платы отделом культуры, возместить сельскому совету средства за потребленные библиотекой коммунальные услуги. Правомерны ли требования работников финансовой инспекции?
ЧитатьРаботникам учебных заведений, в т. ч. и дворнику школы-интерната, в случае необходимости, например санаторно-курортного лечения или по другим причинам, ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться не только в каникулярный период, но и в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором учебного заведения. Предоставление отпуска в летнее каникулярное время касается педагогических работников, а остальные работники уходят в отпуск в течение года согласно графику отпусков.Может ли дворник школы-интерната уйти в ежегодный отпуск во время учебного года или только в каникулярный период? Можно ли на время отпуска дворника заменить его другим работником и оплатить такую замену?
Читать
