Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы
Для расчета доплат за вечерние и ночные часы требуется соблюдение следующих условий:
ЧитатьТема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
Для расчета доплат за вечерние и ночные часы требуется соблюдение следующих условий:
ЧитатьЕсли сотрудник принимает на основную работу на должность со сдельной оплатой труда, то в конфигурации необходимо выполнить следующие действия.
ЧитатьДля отражения данной ситуации в конфигурациях "Зарплата + кадры для Украины" и "Комплексный учет для Украины" (в случае использования участка учета "Зарплата + кадры") следует выполнить следующие действия:
ЧитатьВ типовой конфигурации расчет доплаты за вечерние и ночные часы реализовано при помощи предопределенных видов расчета "Доплата за ночные часы" и "Доплата за вечерние часы" с регламентированными способами расчета "Доплата за ночные часы" и "Доплата за вечерние часы" соответственно. При этом процент доплаты фиксируется в целом для организации в регистре сведений "Параметры расчета зарплаты организации".
ЧитатьСдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы, по обычным сдельным расценкам, а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня — по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.
ЧитатьВ типовой конфигурации "Производство + услуги + бухгалтерия для Украины" добавлена возможность начисления до трех произвольных доплат при расчете заработной платы.
ЧитатьДля расчета доплат за вечерние и ночные часы требуется соблюдение следующих условий: коэффициенты доплата за ночные и вечерние часы в данной организации должны быть заданы, работнику должен быть назначен соответствующий предопределенный вид расчета.
ЧитатьВ данной статье рассмотрены особенности учета взаиморасчетов с контрагентами при их осуществлении без выделения авансов с использованием соответствующих документов.
Читать