учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Начисления

Статьи и справочные материалы по этой теме.

414 публикаций
Статья

Новая зарплатная отчетность в BAS/FREDO: как провести контроль Д1 и 4ДФ

Практический алгоритм подготовки новой зарплатной отчетности: от проверки начислений и кадровых документов в BAS до сверки Д1 и 4ДФ, загрузки в FREDO, контроля версий форм и получения положительной квитанции.. Что именно изменилось в 2026 году. Контрольная среда: конфигурация, релиз и копия базы. Шаг 1. Закройте начисления, а не просто месяц в календаре. Шаг 2. Проверьте кадровые реквизиты до формирования Д1. Шаг 3. Сформируйте пакет в BAS и проверьте Д1 по существу. Шаг 4. Проверьте 4ДФ отдельно от Д1. Шаг 5. Сверьте Д1 и 4ДФ через контрольные группы. Шаг 6. Загрузите отчет в FREDO и учтите исправления 01.03.203. Шаг 7. Внутренний контроль FREDO: до подписания, а не после отказа. Шаг 8. Подпись, отправка и две квитанции. Типичные ошибки, которые не выявляет простая арифметика. Финальный чек-лист перед завершением работы

Читать
Статья

Новый взнос за невыполнение норматива трудоустройства людей с инвалидностью: квартальный калькулятор

Практический алгоритм для работодателя: как по показателям квартала определить среднеучетное количество работников, норматив рабочих мест, среднемесячную зарплату и сумму взноса с учетом 50-процентного военного коэффициента. Отдельно разобраны границы 8, 25 и 26 работников и ситуация, когда работника приняли посреди квартала.. Что актуально по состоянию на 11 сентября 2026 года. Формула взноса: пять показателей в одной строке. Шаг 1. Определяем среднеучетное количество. Шаг 2. Находим норматив для 8, 25 и 26 работников. Шаг 3. Рассчитываем среднемесячную зарплату. Готовый калькулятор: 8, 25 и 26 работников. Что проверить перед расчетом в BAS или таблице. Типичные ошибки, из-за которых взнос занижают. Практический вывод

Читать
Статья

Бронирование после 1 сентября 2026 года: как рассчитать зарплатный критерий и наладить ежемесячный контроль

Практический алгоритм для бухгалтера, кадровика и руководителя: два зарплатных теста, отдельные правила для прифронтовых и государственных или коммунальных предприятий, учёт совместителей, контрольный календарь и готовый Excel-шаблон.. Что означает дата 1 сентября 2026 года. Два зарплатных теста: предприятие и работник. Пороги по состоянию на 11 сентября 2026 года. Общее правило: что контролирует большинство предприятий. Прифронтовые предприятия: коэффициент 2,5 не предоставляется только по адресу. Государственные и коммунальные предприятия: исключение не означает отсутствия критерия. Совместители и другие отсрочки: один человек — одно место в количестве. Как построить ежемесячный календарь контроля. Excel-шаблон для бухгалтера и кадровика. Как связать контроль с BAS, а не вести параллельный ручной учёт. Типичные ошибки, создающие риск. Финальный чек-лист перед подписанием месячного пакета

Читать
Материал

Характеристика «BAS Бухгалтерии»

Описаны основные возможности «BAS Бухгалтерии»: ведение бухгалтерского и налогового учета, работа с документами, запасами, производством, зарплатой и отчетностью. Рассмотрены сервисные функции, интеграция с «Фредо» и обновление конфигурации.. Учет «от документа» и типовые операции. Ведение учета деятельности нескольких организаций. Учет товарно-материальных ценностей. Складской учет. Учет торговых операций. Учет комиссионной торговли. Учет операций с тарой. Учет банковских и кассовых операций. Учет расчетов с контрагентами. Учет основных средств, нематериальных и малоценных активов. Учет основного и вспомогательного производства. Учет полуфабрикатов. Учет косвенных расходов. Учет заработной платы и кадровый учет. Поддержка различных схем налогообложения. Учет НДС. Налоговый учет по налогу на прибыль. Единый налог. Завершающие операции периода. Стандартные бухгалтерские отчеты. Экспресс-проверка учета. Регламентированная отчетность. Сервисные возможности

Читать
Статья

Новая объединённая отчётность НДФЛ, военного сбора и ЕСВ: первые ошибки 2026 года

Практический маршрут для бухгалтера по новой форме 2026 года: от кадрового события и начисления зарплаты до заполнения Д1, 4ДФ и Д5, сверки контрольных сумм, исправления ошибок и получения квитанции о принятии.. Что именно изменилось в 2026 году. Начинаем не с отчёта, а с расчётной ведомости. Маршрут данных: что переносить в Д1, 4ДФ и Д5. Шесть ситуаций, в которых чаще всего теряется строка. Контрольная проверка перед подписанием. Почему квитанция — это часть учётной процедуры. Как отработать форму без риска для реальной отчётности. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Зарплата и кадры в BAS: когда достаточно ПРОФ, когда нужна КОРП, а когда — отдельная зарплатная программа

Практическое сравнение трёх способов организовать зарплатный и кадровый учёт: от простых окладов в BAS Бухгалтерия ПРОФ до сложных начислений в КОРП и отдельного контура BAS Зарплата и Управление Персоналом с синхронизацией, распределением ролей и контролируемым переносом начальных данных.. Сначала определите не продукт, а контур работы. Что действительно отличает ПРОФ, КОРП и BAS ЗУП. Сценарий 1. Небольшая фирма с окладами: ПРОФ может быть достаточно. Сценарий 2. Предприятие со сменами и доплатами: естественная зона КОРП. Сценарий 3. Группа компаний и отдельный расчётчик: аргументы в пользу BAS ЗУП. Премии, гиг-контракты и воинский учёт: проверяйте сценарий, а не название функции. Типовая возможность, настройка или платная доработка. Как переходить без потери отпусков, долгов и среднего заработка. Чек-лист перед решением. Практический вывод

Читать
Статья

Новый взнос за невыполнение норматива: квартальный расчет без ошибок

Практический алгоритм для юридических лиц и ФЛП: как в 2026 году определить статус плательщика, рассчитать квартальную численность и норматив, проверить условие по зарплате для зачета работника с инвалидностью, вычислить специальную среднюю зарплату, применить военное уменьшение на 50% и правильно заполнить платеж.. Сначала отделите новый взнос от старых санкций. Шаг 1. Определите, является ли работодатель плательщиком. Шаг 2. Рассчитайте норматив рабочих мест. Шаг 3. Проверьте, кого можно зачесть в выполнение норматива. Шаг 4. Вычислите специальную среднемесячную зарплату. Шаг 5. Рассчитайте взнос и примените уменьшение на 50%. Отчетность, срок и реквизиты платежа. Типичные ошибки, которые стоит выявить до закрытия квартала. Квартальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Бронирование работников с сентября 2026 года: зарплатный контроль без опасных подмен

С 1 сентября 2026 года для большинства критически важных предприятий зарплатный ориентир вырос до трех минимальных зарплат. Разбираемся, какие два показателя нельзя смешивать, как учитывать больничные, отпускные, премии и совместительство, что собрать для подтверждения критичности и как организовать ежемесячную проверку в учете.. Что изменилось с 1 сентября. Два теста, которые нельзя объединять. Начислено - не значит выплачено «на руки». Как разбирать нестандартные месяцы. Совместители: место бронирования важнее совокупного дохода. Исключения нужно проверять по двум уровням. Почему 25 941 грн еще не означает критичность. Какие документы подготовить. Ежемесячный контроль в 1С/BAS: простой рабочий контур. Ошибки, которые обнаруживаются слишком поздно. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Таможенный адвокат в юридической компании Leshchenko.partners: помощь квалифицированных специалистов

Статья рассказывает о помощи таможенных адвокатов Leshchenko.partners в разрешении споров с таможенными органами относительно таможенной стоимости, классификации товаров, платежей и документов.

Читать
Статья

Почему Stability – это не просто платформа, а инфраструктура цифровых прав

Статья о том, как экосистема Stability работает не как отдельная платформа, а как цифровая инфраструктура, объединяющая учет токенов, сервисные сценарии, договорные правила и механизмы цифровых прав внутри одной системы.

Читать
Статья

Начисление зарплаты в 1С: обзор различных конфигураций для Украины

Обзор различных конфигураций 1С:Предприятие для начисления зарплаты в Украине, их функциональных возможностей и особенностей.1С:Бухгалтерия 8 для Украины. 1С:Зарплата и Управление Персоналом для Украины. Сравнение базовых и ПРОФ версий. Выбор конфигурации для начисления зарплаты

Читать
Статья

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы в Украине

Статья рассматривает виды ответственности бухгалтера за ошибки в начислении заработной платы в Украине, включая материальную, дисциплинарную и административную ответственность, а также порядок возмещения ущерба.Материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Административная ответственность

Читать
Записаться по телефону