навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Нарахування

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

414 публікацій
Стаття

Нова зарплатна звітність у BAS/FREDO: як провести контроль Д1 і 4ДФ

Практичний алгоритм підготовки нової зарплатної звітності: від перевірки нарахувань і кадрових документів у BAS до звіряння Д1 та 4ДФ, завантаження у FREDO, контролю версій форм і отримання позитивної квитанції.. Що саме змінилося у 2026 році. Контрольне середовище: конфігурація, реліз і копія бази. Крок 1. Закрийте нарахування, а не просто місяць у календарі. Крок 2. Перевірте кадрові реквізити до формування Д1. Крок 3. Сформуйте пакет у BAS і перевірте Д1 по суті. Крок 4. Перевірте 4ДФ окремо від Д1. Крок 5. Звірте Д1 і 4ДФ через контрольні групи. Крок 6. Завантажте звіт у FREDO та врахуйте виправлення 01.03.203. Крок 7. Внутрішній контроль FREDO: до підпису, а не після відмови. Крок 8. Підпис, відправлення та дві квитанції. Типові помилки, які не ловить проста арифметика. Фінальний чек-лист перед завершенням роботи

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю: квартальний калькулятор

Практичний алгоритм для роботодавця: як за показниками кварталу визначити середньооблікову кількість працівників, норматив робочих місць, середньомісячну зарплату та суму внеску з урахуванням 50-відсоткового воєнного коефіцієнта. Окремо розібрано межі 8, 25 і 26 працівників та ситуацію, коли працівника прийнято посеред кварталу.. Що актуально станом на 11 вересня 2026 року. Формула внеску: п’ять показників в одному рядку. Крок 1. Визначаємо середньооблікову кількість. Крок 2. Знаходимо норматив для 8, 25 і 26 працівників. Крок 3. Розраховуємо середньомісячну зарплату. Готовий калькулятор: 8, 25 і 26 працівників. Що перевірити перед розрахунком у BAS або таблиці. Типові помилки, через які внесок занижують. Практичний висновок

Читати
Стаття

Бронювання після 1 вересня 2026 року: як розрахувати зарплатний критерій і налагодити щомісячний контроль

Практичний алгоритм для бухгалтера, кадровика й керівника: два зарплатні тести, окремі правила для прифронтових і державних або комунальних підприємств, облік сумісників, контрольний календар та готовий Excel-шаблон.. Що означає дата 1 вересня 2026 року. Два зарплатні тести: підприємство і працівник. Пороги станом на 11 вересня 2026 року. Загальне правило: що контролює більшість підприємств. Прифронтові підприємства: коефіцієнт 2,5 не надається лише за адресою. Державні та комунальні підприємства: виняток не означає відсутність критерію. Сумісники та інші відстрочки: одна людина — одне місце в кількості. Як побудувати щомісячний календар контролю. Excel-шаблон для бухгалтера і кадровика. Як пов’язати контроль із BAS, а не вести паралельний ручний облік. Типові помилки, які створюють ризик. Фінальний чек-лист перед підписанням місячного пакета

Читати
Матеріал

Характеристика «BAS Бухгалтерії»

Описано основні можливості «BAS Бухгалтерії»: ведення бухгалтерського й податкового обліку, роботу з документами, запасами, виробництвом, зарплатою та звітністю. Розглянуто сервісні функції, інтеграцію з «Фредо» і оновлення конфігурації.. Облік «від документа» і типові операції. Ведення обліку діяльності кількох організацій. Облік товарно-матеріальних цінностей. Складський облік. Облік торговельних операцій. Облік комісійної торгівлі. Облік операцій з тарою. Облік банківських і касових операцій. Облік розрахунків з контрагентами. Облік основних засобів, нематеріальних і малоцінних активів. Облік основного і допоміжного виробництва. Облік напівфабрикатів. Облік непрямих витрат. Облік заробітної плати і кадровий облік. Підтримка різних схем оподаткування. Облік ПДВ. Податковий облік з податку на прибуток. Єдиний податок. Завершальні операції періоду. Стандартні бухгалтерські звіти. Експрес-перевірка обліку. Регламентована звітність. Сервісні можливості

Читати
Стаття

Нова об’єднана звітність ПДФО, військового збору та ЄСВ: перші помилки 2026 року

Практичний маршрут для бухгалтера за новою формою 2026 року: від кадрової події та нарахування зарплати до заповнення Д1, 4ДФ і Д5, звіряння контрольних сум, виправлення помилок та отримання квитанції про прийняття.. Що саме змінилося у 2026 році. Починаємо не зі звіту, а з розрахункової відомості. Маршрут даних: що переносити в Д1, 4ДФ і Д5. Шість ситуацій, у яких найчастіше губиться рядок. Контрольна перевірка перед підписанням. Чому квитанція — це частина облікової процедури. Як відпрацювати форму без ризику для реальної звітності. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Зарплата і кадри в BAS: коли достатньо ПРОФ, коли потрібна КОРП, а коли — окрема зарплатна програма

Практичне порівняння трьох способів організувати зарплатний і кадровий облік: від простих окладів у BAS Бухгалтерія ПРОФ до складних нарахувань у КОРП та окремого контуру BAS Зарплата та Управління Персоналом із синхронізацією, розподілом ролей і контрольованим перенесенням початкових даних.. Спочатку визначте не продукт, а контур роботи. Що реально відрізняє ПРОФ, КОРП і BAS ЗУП. Сценарій 1. Невелика фірма з окладами: ПРОФ може бути достатньо. Сценарій 2. Підприємство зі змінами й доплатами: природна зона КОРП. Сценарій 3. Група компаній і окремий розраховувач: аргументи на користь BAS ЗУП. Премії, гіг-контракти й військовий облік: перевіряйте сценарій, а не назву функції. Типова можливість, налаштування чи платна доробка. Як переходити без втрати відпусток, боргів і середнього заробітку. Чек-лист перед рішенням. Практичний висновок

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу: квартальний розрахунок без помилок

Практичний алгоритм для юридичних осіб і ФОП: як у 2026 році визначити статус платника, розрахувати квартальну чисельність і норматив, перевірити зарплатну умову для зарахування працівника з інвалідністю, обчислити спеціальну середню зарплату, застосувати воєнне зменшення на 50% та правильно заповнити платіж.. Спочатку відокремте новий внесок від старих санкцій. Крок 1. Визначте, чи є роботодавець платником. Крок 2. Розрахуйте норматив робочих місць. Крок 3. Перевірте, кого можна зарахувати у виконання нормативу. Крок 4. Обчисліть спеціальну середньомісячну зарплату. Крок 5. Розрахуйте внесок і застосуйте зменшення на 50%. Звітність, строк і реквізити платежу. Типові помилки, які варто відловити до закриття кварталу. Квартальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Бронювання працівників з вересня 2026 року: зарплатний контроль без небезпечних підмін

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплатний орієнтир зріс до трьох мінімальних зарплат. Розбираємося, які два показники не можна змішувати, як враховувати лікарняні, відпускні, премії та сумісництво, що зібрати для підтвердження критичності та як організувати щомісячну перевірку в обліку.. Що змінилося з 1 вересня. Два тести, які не можна об'єднувати. Нараховано - не означає виплачено «на руки». Як розбирати нестандартні місяці. Сумісники: місце бронювання важливіше за сукупний дохід. Винятки потрібно перевіряти за двома рівнями. Чому 25 941 грн ще не означає критичність. Які документи підготувати. Щомісячний контроль у 1С/BAS: простий робочий контур. Помилки, які виявляються надто пізно. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Чому Stability – це не просто платформа, а інфраструктура цифрових прав

Стаття про те, як екосистема Stability працює не як окрема платформа, а як цифрова інфраструктура, що об'єднує облік токенів, сервісні сценарії, договірні правила та механізми цифрових прав у межах однієї системи.

Читати
Стаття

Нарахування зарплати в 1С: огляд різних конфігурацій для України

Огляд різних конфігурацій 1С:Підприємство для нарахування зарплати в Україні, їхніх функціональних можливостей і особливостей.1С:Бухгалтерія 8 для України. 1С:Зарплата та Управління Персоналом для України. Порівняння базових і ПРОФ версій. Вибір конфігурації для нарахування зарплати

Читати
Стаття

Відповідальність бухгалтера за неправильне нарахування заробітної плати в Україні

Стаття розглядає види відповідальності бухгалтера за помилки в нарахуванні заробітної плати в Україні, включаючи матеріальну, дисциплінарну та адміністративну відповідальність, а також порядок відшкодування шкоди.Матеріальна відповідальність. Дисциплінарна відповідальність. Адміністративна відповідальність

Читати
Записатися телефоном