Можно ли перевести на другую должность женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если ее должность подлежит сокращению
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида <b>по инициативе учреждения не допускается</b>, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?
Читать