Как предусмотрено статьей 44 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), при прекращении трудового договора по основаниям, указанным, в частности в пункте 1 статьи 40 КЗоТ (а именно сокращение численности работников в случае реорганизации учреждения), работнику выплачивается выходное пособие в размере <b>не менее среднего месячного заработка</b>.При реорганизации бюджетного учреждения некоторые должности сокращаются. Работникам, которых увольняют в связи с сокращением, следует выплатить выходное пособие. Нужно ли облагать налогом такое пособие?
Действительно, в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 № 327 (далее — Классификатор ДК 003:2010), должность главная медицинская сестра отнесена к руководящим в разделе 1 Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие) (код 1229.5) Классификатора ДК 003:2010.Лицо работает в учреждении на должности старшей медицинской сестры. Должность главная медицинская сестра относится к категории руководители, а к какой категории работников относится должность старшая медицинская сестра?
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519) должностные оклады всех работников, независимо от их наименования, специализированных медико-социальных экспертных комиссий, центров (бюро) медико-социальной экспертизы для больных туберкулезом повышаются на 30% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 4.2 приложения 3 к Условиям № 308/519).Устанавливается ли надбавка за продолжительность непрерывной работы и повышение заработной платы работникам специализированной туберкулезной МСЭК?
Как установлено пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43), руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители <b>не имеют права работать по совместительству</b> (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). А профессия заведующего хозяйством в соответствии с разделом I «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» Классификатора профессий ДК 003:2010, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 № 327, относится к профессиям, являющимся руководящими.Лицо работает на 0,5 штатной единицы заведующего хозяйством территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг). Имеет ли право такое лицо занимать в этом центре 0,25 штатной единицы уборщика служебных помещений?
Да, имеет. И вот почему.Лицо работает во дворце спорта «Смена» Харьковского областного управления по физическому воспитанию и спорту в должности врача. Имеет ли такое лицо право на установление надбавки за выслугу лет как медицинский работник, работающий в учреждении образования?
В соответствии с пунктом 20 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, сумма пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. оплата первых пяти дней за счет средств работодателя, рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах средней дневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней, подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, если такой установлен).Как рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности, открытый работником 18 мая 2013 года, если в учреждении приказом руководителя рабочий день с пятницы 3 мая перенесен на субботу 18 мая?
<b>Да, обязательно.</b> Объясним почему.Обязательно ли бюджетное учреждение должно вносить в коллективный договор нормы трудового законодательства, ведь они есть в законодательстве?
Оплату труда работников учреждений здравоохранения регламентируют Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Помещение бухгалтерии клинического кожно-венерологического диспансера размещено в одном здании с дневным стационаром, стационарным отделением, клинико-диагностической лабораторией и кабинетами приема больных. То есть некоторыми помещениями работники бухгалтерии пользуются совместно с пациентами с венерологическими заболеваниями, больными с тяжелыми формами заразных заболеваний кожи (чесотка, экзема, стрептодермия). Может ли комиссия диспансера провести аттестацию рабочих мест, а после этого руководитель диспансера установить повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда работникам бухгалтерской службы диспансера?
В соответствии с абзацем четвертым пункта 2.1 Положения о порядке проведения аттестации врачей, утвержденного приказом Минздрава от 19.12.1997 № 359, лица, не работавшие более трех лет по конкретной врачебной специальности, а также лица, своевременно не прошедшие аттестацию на квалификационную категорию или которым отказано в присвоении (подтверждении) второй квалификационной категории, не могут заниматься врачебной деятельностью по этой специальности <b>без предварительного прохождения стажировки</b>.Врач-педиатр не работал по своей специальности 4 года. Как определять размер должностного оклада такого врача — как врача без категории или как врача-стажера?
Закон Украины «О внесении изменения в статью 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 14.05.2015 № 413-VIII вступил в силу 6 июня. Им часть третья статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 № 3543-XII изложена в следующей редакции: Не подлежат призыву на военную службу во время частичной мобилизации <b>в течение шести месяцев со дня увольнения</b> с военной службы военнообязанные из числа граждан, проходивших военную службу по призыву во время мобилизации и уволенных со службы в запас. Такие лица в указанный период могут быть призваны на военную службу с их согласия (<b>кроме военнослужащих</b>, зачисленных на службу в военный оперативный резерв <b>первой очереди</b>).Кто из демобилизованных работников может быть мобилизован повторно сразу после увольнения с военной службы и как учреждению об этом узнать?
Да, влияет. Объясним, почему.Работник проработал в одном учреждении менее года. Имеет ли он право на получение помощи на оздоровление при предоставлении основного ежегодного отпуска?
Право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающим право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290 (приложение 2 в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 № 679; далее — Список № 1290-2). На каком основании предоставляется ежегодный дополнительный отпуск главному врачу центральной районной больницы, заместителю главного врача, врачу-статистику? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если: работник занимает должность главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении; работник занимает должность заместителя главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении?
