Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
Фактически произошел только перевод работника с неполной ставки на полную, поэтому базовый месяц при проведении индексации <b>не изменяется</b>. Объясним, почему.Работник работает на 0,75 ставки по основному месту работы с 01.01.2013 (индексацию не получает). С 01.02.2013 работник переведен на полную ставку, повышения должностного оклада не произошло. Будет ли февраль 2013 года базовым месяцем?
ЧитатьВ соответствии с абзацем третьим пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524 (далее — Постановление № 524) медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска. Лицо работало на 0,5 ставки медицинской сестры, ему предоставлено еще 0,5 ставки медицинской сестры на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основной работницы. Через месяц после перевода работницы на полную ставку ей предоставляется ежегодный отпуск. В каком размере необходимо выплатить помощь на оздоровление медицинской сестре: из расчета 0,5 ставки или полной ставки?
Читать<b>Да</b>, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?
Читать<b>Да</b>. И вот почему. Заместителю директора по медицинской части гериатрического пансионата установлена доплата за работу терапевтом в пределах рабочего времени в этом пансионате. Доплату в размере 25% рассчитывали не только от должностного оклада терапевта, но и с учетом надбавки за выслугу лет по этой должности. Во время проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности гериатрического пансионата фининспекторы признали нарушением начисление такой доплаты с учетом надбавки за выслугу лет. Правомерны ли действия фининспекторов?
Читать<b>Да</b>, является. И вот почему.Работник сменил место работы. Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска по его желанию перечислена учреждением на счет того учреждения, в которое перешел работать работник. Является ли базой начисления ЕСВ сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска?
Читать<b>Да</b>, и вот почему.Врач работает на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки в другом учреждении по совместительству (внешнему). Выплачивать ли помощь на оздоровление на работе по совместительству?
ЧитатьСтатьёй 52 Закона Украины О высшем образовании от 17.01.2002 № 2984-III установлено, что педагогические работники повышают квалификацию в соответствующих научных и образовательно-научных учреждениях. Высшее учебное заведение обеспечивает повышение квалификации педагогических работников не реже чем <b>один раз в пять лет с сохранением средней заработной платы</b>.В машиностроительном колледже работает преподаватель, имеющий инженерное образование. Должен ли он повышать квалификацию перед аттестацией?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43), руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители <b>не имеют права работать по совместительству</b> (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). А учитывая то, что должность заведующего хозяйством дошкольного учебного заведения (далее — ДУЗ) относится к руководящим должностям, указанное лицо не может работать по совместительству. Лицо в дошкольном учебном заведении работает на 0,5 ставки заведующего хозяйством, а также на 0,5 ставки повара. Может ли это лицо замещать истопника в дошкольном учебном заведении на время его болезни?
Читать<b>Нет</b>, и вот почему.После возвращения из командировки работник не сдал авансовый отчет за полученный наличными аванс. Через неделю он поехал в новую командировку, и на этот раз бухгалтер аванс ему не предоставил. Будет ли считаться такая ситуация нарушением учреждением кассовой дисциплины?
ЧитатьВ соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
ЧитатьПунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), определено, что месяц, в котором произошло повышение денежных доходов населения, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения. Работнику с 01.07.2012 установлена фиксированная сумма индексации — 363,99 грн. Повышение заработной платы с 01.09.2012 — 9,45 грн., с 01.10.2012 — 31,05 грн., с 01.12.2012 — 32,40 грн., с 01.01.2013 — 24,30 грн. Нужно ли фиксированную сумму индексации уменьшать на сумму повышения заработной платы?
ЧитатьОчередное ограничение заработной платы работников бюджетной сферы введено Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII (далее — Закон № 76).Бухгалтер начислил руководителю учреждения заработную плату, которая вместе с суммой индексации превышает максимальный месячный размер. Ведь с 01.01.2015 заработная плата работников бюджетных учреждений не может быть больше семи минимальных заработных плат. Распространяется ли такое ограничение на начисленные суммы индексации, отпускных, материальной помощи, премии?
Читать
