Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
Как выбрать перчатки для клининга с учетом материала, размера, условий работы и контакта с водой и моющими средствами. Советы по использованию одноразовых и многоразовых моделей и уходу за ними.
ЧитатьПрактический расчёт расходов ФЛП первой, второй и третьей групп в 2026 году: фиксированные и процентные платежи за месяц и год, сценарии с доходом 0, 100 000 и 500 000 грн, а также реальная стоимость одного работника на минимальной зарплате.. Исходные данные калькулятора. Калькулятор на один месяц: доход 0, 100 000 или 500 000 грн. Калькулятор на год: тот же доход в годовом измерении. Переключатель «один работник»: что на самом деле добавить к расходам. Кому вообще доступна каждая группа. Почему 3% с НДС нельзя назвать просто «более дешёвыми 4%». Когда платить и по какой форме отчитываться. Пять ошибок, которые искажают бюджет ФЛП. Как руководителю пользоваться расчётом. Итоговый чек-лист перед выбором группы
ЧитатьПрактическое руководство для малого предприятия о том, как провести прием, перевод, приостановление или увольнение по одному контролируемому маршруту: от решения руководителя и надлежащего документа до табеля, расчета зарплаты и актуальной отчетности.. Одно событие — один контролируемый маршрут. Таблица «событие → заявление → приказ → табель → зарплата → отчетность». Прием: не допускайте работника «на день раньше». Перевод: сначала определите, нужно ли согласие. Приостановление: это не простой, не отпуск и не наказание. Увольнение: военное положение изменяет процедуру, но не создает произвольного основания. Отчетность в 2026 году: не используйте прошлогодний шаблон. Что является только военной нормой, а что останется после военного положения. Коммуникация с работником — часть документа, а не формальность. Типичные ошибки, которые дорого исправлять. Финальный чек-лист перед проведением в BAS
ЧитатьПо состоянию на 11 сентября 2026 года новый Трудовой кодекс остается законопроектом: разбираем, какие изменения предлагает документ, что реально действует сейчас и как бухгалтеру и кадровику подготовить данные и процессы без преждевременной перенастройки учета.. Статус документа: парламентская работа, а не действующий Кодекс. Виды трудовых договоров: девять в проекте, но не девять новых правил сегодня. Дистанционная работа: проект меняет место в системе, а не создает формат с нуля. Оформление отношений: общая письменная форма может стать правилом для всех. Отпуска: 28 дней пока нельзя устанавливать в программе. Увольнение: следить за процедурой, а не переносить будущие компенсации. Что подготовить в учете без преждевременных изменений. Главное правило на переходный период
ЧитатьПрактический алгоритм для кадровика и бухгалтера по состоянию на 11 сентября 2026 года: как отличить изменение статуса места работы от перевода на другую должность, выбрать законное основание прекращения договора, оформить новый прием, подать уведомление ГНС и согласовать кадровые события с Д1, Д5, 4ДФ и данными BAS.. Сначала определяем, что именно меняется. Почему изменение статуса — не перевод по статье 32 КЗоТ. Внешнее совместительство: координируем двух работодателей. Внутреннее совместительство: один работодатель, но два договора. Какой комплект кадровых документов подготовить. Уведомление ГНС: когда подавать, а когда нет. Д5 в 2026 году: форма уже изменилась, трудовой механизм — нет. Как согласовать Д1, 4ДФ и кадровое событие. Отражение в BAS: не переключайте статус задним числом. Типичные ошибки, которые дорого исправлять после закрытия месяца. Финальный чек-лист перед допуском к работе
ЧитатьПрактический разбор пяти ситуаций, в которых зарплата законно начисляется пропорционально отработанному времени, но ЕСВ может исчисляться из минимальной базы: основное место работы, внешнее совместительство, прием в середине месяца, больничный и отпуск без сохранения зарплаты.. Две минимальные величины, которые нельзя путать. Что проверить до расчета. Кейс 1. Полставки по основному месту работы. Кейс 2. Те же полставки, но внешнее совместительство. Кейс 3. Прием на работу не с первого числа. Кейс 4. Часть месяца отработана, часть — больничный. Кейс 5. Отпуск без сохранения зарплаты. Пять кейсов в кратком сравнении. Как отразить дополнительную базу в учете и Д1. Типичные ошибки бухгалтера. Чек-лист перед закрытием месяца
ЧитатьПрактический алгоритм работы с электронным листком нетрудоспособности по состоянию на 11 сентября 2026 года: где найти документ и выписку из ЕРЛН, как проверить статус и страховой стаж, применить шестимесячное ограничение, рассчитать выплату новому работнику, подать заявление-расчет и сохранить доказательства каждого этапа.. Один э-больничный — шесть контрольных точек. Шаг 1. Найдите листок и проверьте статус. Шаг 2. Сформируйте выписку из ЕРЛН. Шаг 3. Не смешивайте два показателя страхового стажа. Отдельный сценарий: заболел новый работник. Шаг 4. Рассчитайте среднюю зарплату и источники оплаты. Шаг 5. От решения до денег на счете. Как отразить процесс в BAS без потери доказательств. Папка подтверждений: что оставить после выплаты. Типичные ошибки, которые задерживают финансирование. Финальный чек-лист бухгалтера
ЧитатьПрактический алгоритм для кадровика, бухгалтера и руководителя: как отличить ошибку в кадровых данных от нарушения воинского учета, где заканчиваются полномочия работодателя и кому доступен специальный 45-дневный механизм бронирования через Дію по состоянию на 11 сентября 2026 года.. Одна «проблема с учетом» может означать пять разных вещей. Что работодатель обязан и имеет право сделать. Чего работодатель делать не может. 45 дней через Дію: кому на самом деле доступен механизм. Схема решений: от расхождения до кадрового статуса. Кадровые данные, зарплата и BAS: где чаще всего возникает разрыв. Практический алгоритм для кадровика и руководителя. Типичные ошибки, которые дорого обходятся. Финальный чек-лист перед кадровым решением
ЧитатьСтатья посвящена рассмотрению ошибок, которые могут возникать при начислении заработной платы бухгалтером, их классификации, порядку устранения и ответственности, наступающей для специалиста и предприятия. Роль бухгалтера и ответственность за ошибки. Виды ошибок при начислении зарплаты и порядок их исправления. Возмещение ущерба и порядок возврата излишне выплаченных сумм
ЧитатьВ этой статье подробно рассматриваются первые шаги работы с программой «BAS Бухгалтерия»: от установки и запуска до заполнения реквизитов организации и ввода данных о сотрудниках. Материал подходит для начинающих и выпускников, освоение которого поможет организовать автоматизированный учет на предприятии. Обзор платформы и запуск программы. Добавление новой организации: пошаговая инструкция. Ведение кадрового учета: внесение сотрудников. Итоговые вопросы для самоконтроля
ЧитатьBAS Бухгалтерия, заработная плата, начисление зарплаты, удержания, НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, выплата заработной платы, касса, банк, бухгалтерский учёт, документооборот, отчёты, автоматизация, предприятие, проводки, кассовые ордера, платёжное поручение, Журнал, ФЛП, сотрудники, анализ зарплатыВведение. Задание 1. Начисление и удержания из заработной платы. Задание 2. Выплата заработной платы и перечисление налогов. Вопросы для самоконтроля
ЧитатьВ статье анализируются тонкости организации и оплаты обучения работников за счёт компании, юридические и налоговые последствия таких соглашений, а также условия возврата расходов на обучение в случае увольнения сотрудника.Виды обучения по инициативе работодателя и их особенности. Договор об обучении: что следует указать. Увольнение и вопрос возврата расходов на обучение
Читать
