учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Работник

Статьи и справочные материалы по этой теме.

371 публикаций
Материал

Автоматизация начисления и выплаты заработной платы в программе BAS: Бухгалтерия

Статья подробно описывает алгоритм начисления, оплаты и учета зарплаты в программе BAS: Бухгалтерия, предоставляет пошаговые инструкции с примерами рабочих документов и рассматривает формирование отчетности по операциям с зарплатой.Возможности учета зарплаты в BAS: Бухгалтерия. Начисление аванса работникам. Выплата аванса: банк и налоги. Выплата аванса через кассу. Начисление основной зарплаты за месяц. Выплата зарплаты через банк. Выплата зарплаты через кассу. Выплата наличными: оформление ордеров. Отчетность и аналитика по зарплате. Типовые корреспонденции бухгалтерских счетов по операциям с оплатой труда

Читать
Статья

Почему руководителю необходимо владеть знаниями бухгалтерского учёта

В статье рассматривается важность знаний бухгалтерского учёта для руководителя предприятия, их влияние на эффективность управления, принятие решений и авторитет руководителя среди сотрудников. Роль руководителя в развитии предприятия. Практическая ценность знаний бухгалтерского учёта для руководителя. Влияние финансовой грамотности на эффективность руководителя

Читать
Статья

С чего начинается IT-карьера

Не исключено, что именно такой вопрос возник у вас недавно. Закономерным ответом было бы конкретное начало действий. И это довольно дельный совет, ведь IT-отрасль — одна из тех, что наиболее динамично развиваются именно сейчас. Но какие бы советы вы ни прочитали в этом материале, следует отметить, что единого для всех шаблона не существует. Тем не менее, если вы интерпретируете свою цель в последовательный план, то всё непременно получится.Резюме. Практика и знания. В шаге от мечты

Читать
Материал

Субвенция районному бюджету из сельского на индексацию зарплаты работников сельского медучреждения

<b>Нет</b>, и вот почему.Председатель районного совета отказывается подписывать договор об условиях предоставления субвенции, выделенной из сельского бюджета районному на выплату индексации заработной платы работникам медучреждения, расположенного на территории сельсовета. Свой отказ он аргументирует тем, что решение сельского совета противоречит части второй статьи 85 Бюджетного кодекса Украины, запрещающей финансирование бюджетного учреждения одновременно из разных бюджетов. Правомерен ли отказ председателя районного совета?

Читать
Материал

Предоставляем дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда правильно

<b>Да, зависит.</b> Объясним почему. Во время ревизии деятельности бюджетного учреждения работники финансовой инспекции указали, что в расчет времени, дающего работнику право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, не засчитывается время пребывания работника в командировке, на курсах повышения квалификации и на больничном. Зависит ли продолжительность такого отпуска от времени занятости работника в этих условиях?

Читать
Материал

Может ли бюджетное учреждение экономить на выплате суточных?

Статьёй 121 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), регулирующего трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, предусмотрено, что работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировку, выплачиваются: <b>суточные за время пребывания в командировке</b>, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.Управление культуры получило грант на совершенствование библиотечной системы. По программе работников направили в командировку, но оплатили только проезд и проживание. Можно ли не выплачивать суточные с целью экономии средств?

Читать
Материал

В каком из вновь образованных учреждений должен быть восстановлен работник при реорганизации (разделении) учреждения

В случае реорганизации организации, а именно слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, <b>действие трудового договора</b> работника продолжается (ч. 4 ст. 36 КЗоТ). Прекращение трудового договора по инициативе учреждения возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Во время реорганизации (разделения) учреждения работник был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ. В дальнейшем такое увольнение работника было признано судом незаконным. В каком учреждении должен быть восстановлен работник?

Читать
Материал

Может ли работник отказаться от командировки?

В соответствии с пунктом 1 раздела I Общие положения Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения).Некоторые работники нашего учреждения отказываются от направления их в командировку. Имеет ли право работник, исходя из норм действующего законодательства, отказаться от поездки в командировку?

Читать
Материал

Отказ работника от поездки в командировку: возможно ли

<b>Служебной командировкой</b> считается поездка работника <b>по распоряжению руководителя</b> органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения (абз. 1 п. 1 разд. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59). Руководитель учреждения направляет работника в служебную командировку в другой населенный пункт. Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Читать
Материал

Устанавливаем доплаты и надбавки повару оздоровительного лагеря

Условия оплаты труда рабочих учреждений и заведений образования установлены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция № 102).Во время летних каникул для школьников на базе школы организован оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием детей. Какие доплаты и надбавки предусмотрены для повара, который будет работать в таком оздоровительном лагере?

Читать
Материал

Доплата повару за использование в работе дезинфицирующих средств

Согласно подпункту «ґ» подпункта 3 пункта 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 работникам учебных заведений, учреждений образования за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается доплата в размере <b>10% должностного (месячного) оклада</b>. В пищеблоке дошкольного учебного заведения работают повара и подсобные рабочие, которые используют в работе дезинфицирующие средства. Можно ли установить поварам доплату за использование в работе таких средств?

Читать
Записаться по телефону