Частью первой статьи 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 № 3723-XII определено, что на государственных служащих распространяются ограничения, предусмотренные Законом Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» от 07.04.2011 № 3206-VI (далее — Закон № 3206). Государственный служащий осуществляет преподавательскую деятельность в рабочее время. Относится ли преподавательская деятельность государственного служащего к коррупционным правонарушениям и нужно ли иметь разрешение руководителя на такую деятельность?
Как предусмотрено частью первой статьи 45 Закона Украины О всеобщем среднем образовании от 13.05.1999 № 651-ХIV, штатные расписания государственных и коммунальных общеобразовательных учебных заведений (ОУЗ) независимо от подчинения и типов устанавливаются соответствующим органом управления образованием на основании Типовых штатных нормативов общеобразовательных учебных заведений, утвержденных Министерством образования и науки Украины. По ним определяют максимальное количество должностей (штатных единиц).Общеобразовательное учебное заведение должно составить штатное расписание на новый учебный год. Можно ли штатную должность педагога-организатора заменить на 0,75 штатной единицы должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе?
В ситуации, приведенной в вопросе, имела место работа помощника воспитателя в группе с превышением нормы наполняемости детей и сверх установленного рабочего времени. Рассмотрим условия оплаты труда при каждом из этих обстоятельств отдельно.Помощник воспитателя (5-й тарифный разряд) работает в группе ДОУ с детьми 4-летнего возраста. По списку в такой группе — 30 детей. Фактически в течение декабря группу посещали в среднем 25 детей. В один из дней декабря помощник воспитателя отработала четыре часа после окончания своей смены в связи с несвоевременным выходом на работу напарницы, которая должна была заступить на следующую смену. Месячный должностной оклад помощнику воспитателя установлен на уровне 1218 гривен. Как правильно начислить заработную плату при таких условиях?
В соответствии с пунктом 9<sup>5</sup> раздела VIII Заключительные и переходные положения Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), установленный частью пятой и абзацем вторым части шестой статьи 8 Закона о ЕСВ для плательщиков ЕСВ, определенных в абзацах втором, третьем, четвертом и седьмом пункта 1 части первой статьи 4 этого Закона, применяется с понижающим коэффициентом, если плательщиком <b>одновременно выполняются три условия</b>.В учреждении согласно отчету по ЕСВ за октябрь 2015 года заработная плата начислялась 28 застрахованным лицам, в т. ч. восьми внешним совместителям и одному инвалиду. Какое количество застрахованных лиц необходимо учитывать для применения понижающего коэффициента? Как учитывать количество внешних совместителей, работающих на 0,5 ставки: по фактическому количеству (8 человек) или в эквиваленте полной занятости (4 чел.)?
Статья 132 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность <b>в размере прямого действительного ущерба</b>, но не более своего среднего месячного заработка. Такой средний месячный заработок определяют, руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Именно к Порядку № 100 в случае расчета материальной ответственности в пределах среднего заработка отсылает Верховный Суд Украины в пункте 4 постановления О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками от 29.12.1992 № 14.По результатам проверки Госфининспекцией руководитель учреждения издал приказ о возмещении ущерба, причиненного излишними выплатами надбавок, за счет виновного лица в размере не более его среднемесячного заработка (берем выплаты за два предыдущих месяца). За эти два месяца работнику, кроме зарплаты за отработанное время, начислен средний заработок за время командировки и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Учитывать ли такие выплаты при расчете среднемесячной зарплаты?
Частью первой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено, что <b>ежегодный основной отпуск</b> предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Какой продолжительности должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск руководителю кружка дошкольного учебного заведения?
Прежде всего отметим: с 01.03.2013 СНиП 2.04.01-85 Внутренний водопровод и канализация зданий в части требований к водопроводу и канализации <b>на территории Украины не применяется</b> (п. 2 приказа Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины Об утверждении ДБН В.2.5-64:2012 Внутренний водопровод и канализация. Часть I. Проектирование. Часть II. Строительство от 31.10.2012 № 553). А теперь рассмотрим, как должны действовать арендатор и арендодатель в этой ситуации.Территориальное стоматологическое объединение арендует у ЦРБ 5 стоматологических кабинетов. Ранее плату за потребление холодной воды определяли из расчета 15 литров воды на 1 больного за смену (в соответствии с нормой расхода холодной воды, установленной СНиП 2.04.01-85). Чтобы оплачивать только фактически потребленную воду, территориальное стоматологическое объединение установило счетчики учета холодной воды, по показаниям которых сейчас и оплачивает потребленную холодную воду. Однако администрация ЦРБ не соглашается с оплатой холодной воды только по показаниям счетчиков, а, как и раньше, ссылается на нормы расхода холодной воды. Правомерны ли такие действия ЦРБ?
Предоставление ежегодных основных отпусков работникам учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504\96-ВР (далее — Закон № 504) и Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 (далее — Порядок № 346).Работник учебного заведения работает в должности инженера-электроника. Кроме того, по внутреннему совместительству он выполняет преподавательскую работу (педагогическая нагрузка — 260 ч. в год). Отпуск какой продолжительности — 24 или 56 к. дн. — следует предоставлять такому работнику?
В соответствии с частью первой статьи 31 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII) <b>основанием для назначения пособия</b> по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.Врач допустил одну и ту же ошибку четыре раза: вместо июль написал в больничном июнь. Исправление сделал правильно и заверил печатью Для листков нетрудоспособности. Но комиссия по социальному страхованию учреждения решила, что врач сделал четыре исправления на бланке больничного и это противоречит Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности. Правильно ли такое решение комиссии?
<b>Да, можно.</b> Объясним почему.В учебное заведение на должность практического психолога принят работник, который до этого работал на должности практического психолога в органах внутренних дел. Можно ли этому работнику период работы в органах внутренних дел засчитать в стаж педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет?
<b>Да</b>, и вот почему.В ОУЗ инженер-электроник имеет часы учебной нагрузки по предмету информатика. Может ли он также совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий?
Согласно пункту 4.6 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519), надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются <b>исходя из должностного оклада (тарифной ставки)</b> по должности, которую занимают работники, определенного согласно пунктам 2.1–2.2, <b>с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат</b> (за исключением врачей МСЭК, работников противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений). Врачам МСЭК, центров (бюро) медико-социальных экспертиз, работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются <b>от должностного оклада, повышенного в связи с вредными и тяжелыми условиями труда</b>.Работники противотуберкулезных учреждений здравоохранения имеют право на надбавку за продолжительность непрерывной работы. Из какого должностного оклада ее начислять?
