Увольнение — учебный центр «Стимул»

Материал 14.03.2017

Как определить дату увольнения, если работник накануне заболел

В соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) запрещается увольнять работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?

Читать

Материал 14.03.2017

Выплачиваем денежную помощь научно-педагогическому работнику

В соответствии с частью девятнадцатой статьи 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.1991 № 1977-XII (далее — Закон № 1977-XII) при выходе на пенсию с должности научного (научно-педагогического) работника научному (научно-педагогическому) работнику выплачивается денежная помощь в размере шести месячных должностных окладов (ставок) с учетом надбавок и доплат. При этом работник должен иметь стаж работы не менее 12,5 лет (для мужчин) и 10 лет (для женщин) на должностях, указанных в Перечне должностей научных (научно-педагогических) работников предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации, пребывание на которых дает право на назначение пенсии и выплату денежной помощи при выходе на пенсию в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 04.03.2004 № 257. Научно-педагогический работник после выхода на научную пенсию работал по срочному трудовому договору (контракту) высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации. После окончания срока трудового договора он обратился за выплатой денежной помощи. В каких случаях выплачивается денежная помощь научно-педагогическому работнику?

Читать

Материал 24.02.2017

Включение в среднюю заработную плату суммы ежегодного вознаграждения за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей при оплате ежегодного основного отпуска

В соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок), при исчислении средней заработной платы во всех случаях её сохранения включаются:В среднюю заработную плату включают различные виды доплат и надбавок. Централизованная бухгалтерия отдела образования не включает сумму ежегодного вознаграждения за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей в среднюю заработную плату педагогических работников для оплаты ежегодных основных отпусков. Законно ли это?

Читать

Материал 07.02.2017

Начисляем расчётные демобилизованному работнику

Нет, и вот почему.Работник учреждения после демобилизации подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начисляется ли работнику денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий? Включать ли в сумму среднемесячного заработка, представляемую для дальнейшего возмещения из государственного бюджета, компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать

Материал 05.02.2017

Определяем количество штатных единиц практического психолога в гимназии

Деятельность практических психологов учебных заведений работников регламентируется Положением о психологической службе системы образования Украины, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 03.05.1999 № 127 (далее — Положение о психологической службе), и другими нормативно-правовыми документами психологической службы системы образования.Сколько штатных единиц практического психолога должно быть в гимназии с количеством учащихся 672, если гимназия находится в городе (районного значения)?

Читать

Статья 25.06.2016

Чем отличается финансовый директор от главного бухгалтера?

Управление финансовыми потоками предприятия можно внести в перечень обязанностей как главного бухгалтера, так и финансового директора. Выбор должности для структуры зависит от размеров организации и объёма рабочих задач, которые ставит руководство.

Читать

Статья 03.05.2016

Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

Доверие является весомой составляющей успешной работы коллектива. Если говорить о бухгалтерии, а особенно о главном бухгалтере, то здесь степень доверия должна быть наивысшей. Руководитель должен быть уверен в честности человека, которому доверяет все финансы.

Читать