Увольнение — учебный центр «Стимул»

Материал 31.05.2017

Как определить дату увольнения, если работник накануне заболел

Согласно части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) запрещается увольнять работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?

Читать

Материал 28.05.2017

Как заменить дворника, который уходит в отпуск

Работникам учебных заведений, в т. ч. и дворнику школы-интерната, в случае необходимости, например санаторно-курортного лечения или по другим причинам, ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться не только в каникулярный период, но и в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором учебного заведения. Предоставление отпуска в летнее каникулярное время касается педагогических работников, а остальные работники уходят в отпуск в течение года согласно графику отпусков.Может ли дворник школы-интерната уйти в ежегодный отпуск во время учебного года или только в каникулярный период? Можно ли на время отпуска дворника заменить его другим работником и оплатить такую замену?

Читать

Материал 21.05.2017

Засчитывается ли в педстаж время пребывания в отпуске

Да, засчитывается. Объясним, почему.Специалист районного отдела образования выполнял преподавательскую работу в школе в объеме 240 часов с почасовой оплатой труда. Засчитывается ли в педагогический стаж для выплаты надбавки за выслугу лет время пребывания его в ежегодном основном отпуске, полученном по должности учителя?

Читать

Материал 11.05.2017

Увольнение работника без согласия профсоюзного органа: возможно ли

Да, может. Объясним почему.Работник учреждения был уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?

Читать

Материал 01.05.2017

Приказ об увольнении по соглашению сторон: можно ли издать за две недели до даты увольнения

Согласно абзацу первому пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договорённости между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗпП (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определённый сторонами. Аннулирование такой договорённости может иметь место только при взаимном согласии на это работодателя и работника.Стороны трудового договора договорились об увольнении работника по соглашению сторон 10 сентября. Соответствующее заявление работника датировано 17 августа. Можно ли оформить увольнение по согласованной дате приказом, изданным 21 августа, поскольку директор учреждения с 25 августа по 13 сентября будет находиться в отпуске?

Читать

Материал 30.04.2017

Отпуск в связи с беременностью и родами: исчисляем продолжительность правильно

Дата указана неправильно, и вот почему.Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?

Читать

Материал 26.04.2017

Сокращение должности работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией

Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?

Читать

Материал 20.04.2017

Досрочный выход на пенсию после увольнения в связи с сокращением штата

Нет, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ никаких сроков для регистрации в центре занятости не установлено. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?

Читать

Материал 18.04.2017

Работник отказывается удостоверить подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 18.03.2017

Как уволить госслужащего, который одновременно достиг предельного возраста пребывания на госслужбе и находится на больничном

Увольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?

Читать

Материал 18.03.2017

В больничном отсутствуют данные о месте работы: принимать ли к оплате

Да, имеет. И вот почему. Работник предоставил листок нетрудоспособности, в котором отсутствуют данные о месте работы. Имеет ли право комиссия по социальному страхованию не принять к оплате такой листок нетрудоспособности?

Читать

Материал 16.03.2017

Работающие пенсионеры на госслужбе: какую пенсию выплачиваем

В соответствии со статьей 37 Закона Украины О государственной службе от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон о госслужбе) пенсия государственным служащим назначается в размере 80% суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Лицам, которые на момент обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 80% заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.Государственные служащие имеют право на пенсию по возрасту, но изъявили желание работать до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе. Каков порядок назначения и выплаты пенсии таким лицам?

Читать