Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
<b>Да</b>, нужно, более того — обязательно.В учреждении проводится инвентаризация. Нужно ли составлять сличительную ведомость результатов инвентаризации, если недостач или излишков материальных ценностей не выявлено?
ЧитатьДля расчета пособия по беременности и родам в настоящее время необходимо рассчитывать среднедневную заработную плату за один календарный день. Среднедневная заработная плата исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266, а именно: путем деления начисленной за расчетный период <b>заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы</b>, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).В марте бухгалтер обнаружила ошибку в оплате работнице ежегодного отпуска в январе (излишне начислено 15,33 грн.). Ошибку бухгалтер исправила в марте, а именно: излишне начисленная сумма (15,33 грн.) удержана из заработной платы марта (1532,05 грн.). Как такая корректировка повлияет на исчисление среднедневной заработной платы для оплаты пособия по беременности и родам в апреле 2013 года?
ЧитатьСтатьёй 1032 Бюджетного кодекса Украины (БК) установлено, что средства образовательной субвенции <b>направляют на оплату текущих расходов</b> общеобразовательных учебных заведений.Можно ли за средства образовательной субвенции осуществлять расходы на питание учащихся 1–4-х классов, ремонт (капитальный, текущий) учебных заведений, командировки педагогов?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 3.12.2.3 Положения об организации учебного процесса в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Минобразования от 02.06.1993 № 161 (далее — Положение об учебном процессе), студентам, которые во время сессии получили не более двух неудовлетворительных оценок, разрешается ликвидировать академическую задолженность до начала следующего семестра. Повторная сдача экзаменов допускается не более двух раз по каждой дисциплине: один раз — преподавателю, второй — комиссии, которая создается деканом факультета (заведующим отделением).Нужно ли выплачивать стипендию студенту-сироте в период, когда у него была академическая задолженность?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 4 статьи 24 Закона Украины О всеобщеобязательном государственном пенсионном страховании от 09.07.2003 № 1058-IV (далее — Закон № 1058) периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаже работы для назначения пенсии до вступления в силу Закона № 1058 (до 01.01.2004), засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.Засчитывается ли в стаж работы обучение на подготовительном отделении при высшем учебном заведении?
ЧитатьСогласно пункту 1 статьи 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240) <b><i>пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода)</i></b>, в случае наступления страхового случая, в частности временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.Работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 27.03.2013 по 03.04.2013 включительно и в этот период заболела. Согласно листку нетрудоспособности период временной нетрудоспособности — с 01.04.2013 по 05.04.2013. То есть часть временной нетрудоспособности пришлась на отпуск без сохранения заработной платы, а часть — на рабочие дни. Нужно ли оплачивать этот листок нетрудоспособности? Если да, то какие дни временной нетрудоспособности подлежат оплате?
Читать<b>Да</b>, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?
ЧитатьВ соответствии со статьями 38 и 39 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-III пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.Бухгалтерия учреждения в сентябре 2013 года самостоятельно выявила ошибку — работнице недоплатили пособие по беременности и родам. Период нетрудоспособности — 08.02.2013–13.06.2013. Как осуществить доплату, если этот страховой случай уже профинансирован ФСС по ВУТ в июле 2013 года?
ЧитатьОчередное ограничение заработной платы работников бюджетной сферы введено Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII (далее — Закон № 76).Бухгалтер начислил руководителю учреждения заработную плату, которая вместе с суммой индексации превышает максимальный месячный размер. Ведь с 01.01.2015 заработная плата работников бюджетных учреждений не может быть больше семи минимальных заработных плат. Распространяется ли такое ограничение на начисленные суммы индексации, отпускных, материальной помощи, премии?
ЧитатьДействительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: <b>только в случаях</b>, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?
ЧитатьВесь период до восстановления трудоспособности подлежит оплате. И вот почему.Работник учреждения подал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.06.2014. Но с 10.06.2014 работник заболел и предоставил листок нетрудоспособности по 18.06.2014. Как правильно оплатить период временной нетрудоспособности: по день, с которого он должен был уволиться, или по день, которым закрыт листок нетрудоспособности?
Читать<b>Нет</b>, и вот почему.В бюджетное учреждение пришли работники прокуратуры для проведения прокурорской проверки и требуют сведения о заработной плате. Законны ли их требования?
Читать
