Налаштування доплат, що залежать від різних видів стажу
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування різних видів стажу та розрахунок доплат за ними. Як типовий приклад можна навести доплату за вислугу років з урахуванням наукового стажу.
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування різних видів стажу та розрахунок доплат за ними. Як типовий приклад можна навести доплату за вислугу років з урахуванням наукового стажу.
Порядок налаштування наведено стосовно типової конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0, але також буде актуальним для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України».
До довідника «Види стажу» додати необхідні види стажу, наприклад «Бібліотечний стаж», «Науковий стаж».
За співробітниками необхідно внести дані за видами стажу до регістру відомостей «Початкові відомості про стаж працівників організації». Перейти до введення відомостей у цей регістр можна з довідника «Співробітники організацій» за кнопкою «Перейти» - «Відомості про початковий стаж».
До «Плану видів розрахунку основні нарахування організацій» необхідно додати нові види розрахунку з регламентованим способом розрахунку «Вислуга років», у формулі розрахунку вибрати як «вид стажу», наприклад, «Науковий стаж» із довідника «Види стажу». Налаштувати за загальними правилами інші вкладки виду розрахунку.
![~ Вид расчета: начисление о...: Доплата за выслугу лет научная _ П X Действия Щ. ] ф Наименование: Доплата за выслугу лет научная Код: 10005 Вид расчета не актуален Расчет Учет Время Прочее Последовательность расчета Первичное начисление. Результат рас](/img/materialy_nastroyka_doplat_zavisyashchikh_ot_raznykh_vidov_stazha/image005.png)
Налаштувати регістр відомостей «Шкала вислуги років» для нових видів стажу.
Під час заповнення шкали слід для одного й того самого виміру «Вид стажу» заповнити кілька порогів шкали, тобто вказати «Номер порога» та його значення (ресурс «Поріг»). Номери порогів мають зазначатися послідовно ("Поріг 1", "Поріг 2", ... тощо) у порядку зростання їхніх значень. «Поріг» — це порогова величина (у роках), за якою визначається ставка. Ресурс «Ставка» має бути заповнений ставкою, що застосовується, якщо кількість років зазначеного стажу не перевищує вказаний поріг.
За допомогою документів «Прийняття на роботу до організації» або «Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій» призначити співробітникам планове нарахування за відповідним видом розрахунку (наприклад, «Доплата за вислугу років (наукова)»). І потім виконати розрахунок заробітної за допомогою документа «Нарахування зарплати співробітникам організацій».
