Дані для нарахування зарплати
Основні відомості, які необхідні для нарахування зарплати працівникам фірми, зазначаються в документах "Прийом на роботу в організацію" або "Введення відомостей про планові нарахування та утримання".
ЧитатиТема публікацій
Прийняття на роботу в організацію
Довідкові матеріали за цією темою.
41 публікацій
Кадровий облік і розрахунки з оплати праці
На будь-якому підприємстві від якості роботи персоналу залежить продуктивність його діяльності, і його облік здійснюється за різними параметрами та правилами. Облікова політика організацій щодо персоналу. Господарські операції. Реєстрація нових працівників. Кадрове переміщення організацій. Відрядження співробітників. Звільнення з організацій
Читати
Введення залишків розрахунків з оплати праці
Одним із найскладніших процесів серед усіх операцій є внесення до інформаційної бази залишків за взаєморозрахунками зі співробітниками, тому що кадровий облік безпосередньо пов'язаний з бухгалтерським. І для того, щоб провести документ "Введення початкових залишків", потрібно провести накази про прийняття на роботу, які визначають способи відображення заробітної плати в обліку, внески до фондів соціального страхування тощо. Під час введення залишків використовуються 6 довідників: "Фізичні особи", "Співробітники", "Підрозділи організації", "Посади", "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку", "Статті витрат", регістр відомостей "Відображення Внесків на ФОП у регл. обліку". Якась частина з них уже заповнена, з рештою ж — ще тільки доведеться попрацювати.Довідники «Фізичні особи» і «Співробітники». Вводимо співробітника. Співробітники фірми
Читати
Спільний розрахунок регламентованої та управлінської заробітної плати
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
Читати
Управлінська заробітна плата як доповнення до регламентованої зарплати
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" і "Зарплата та Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
ЧитатиПрацівнику в документі "Прийом на роботу в організацію" вказали 1,5 ставки та оклад 3500 гривень, але під час нарахування заробітної плати оклад не було збільшено на кількість ставок. Як оформити прийом працівника в організацію на кілька ставок?
Поле "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" має відношення лише до кадрового обліку.
ЧитатиЯк для працівника внести інформацію про перелік внесків і внесків на ФОП?
У редакції 1.2 у документі "Прийом на роботу до організації" з'явилася можливість зазначати перелік внесків і внесків ФОП, що діють для працівника, безпосередньо під час оформлення працівника до організації.
ЧитатиЯк вести облік зарплати викладачів?
Контур "Педагогічний облік" загалом призначений для того, щоб мати можливість реєструвати планові та вичитані педагогічні години, оплачувати їх згідно з тарифом оплати та табелем педагогічних годин. "Тариф оплати" налаштовується через регістр "Розмір тарифних ставок", у ньому або фіксованою сумою задається вартість години, або розрахунковим шляхом. У працівника для оплати вичитаних годин до планових нарахувань має бути доданий вид розрахунку "Оплата погодинна педагогічна" окремо за кожним джерелом фінансування (документи "Прийом на роботу до організації" або "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації"). Документом "Табель обліку педагогічних годин" вводяться за кожним джерелом фінансування та тарифом оплати вичитані години. Під час нарахування зарплати система розрахує оплату за педагогічними годинами за кожним джерелом фінансування, усе інше: утримання, внески, виплата — за загальними правилами.
Читати
Роздільний розрахунок регламентованої та управлінської заробітної плати
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
ЧитатиЧому при відображенні прийняття працівника за строковою трудовою угодою неможливо ввести кадровий документ на звільнення такого працівника?
У документі "Прийняття на роботу до організації" є реквізит "По", у якому можна вказати дату закінчення строкової трудової угоди. Якщо цей реквізит у документі прийняття на роботу заповнений, то працівник автоматично вважатиметься звільненим із зазначеної дати, і додатково вводити документ "Звільнення працівника організації" не потрібно.
ЧитатиЯким чином у типовій конфігурації віднести різні нарахування одного й того самого співробітника на різні затратні рахунки?
У довіднику "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку" слід створити необхідну кількість способів відображення нарахувань в обліку. Для кожної унікальної комбінації (рахунок затрат, підрозділ і вид затрат) створюється окремий спосіб відображення.
Читати