Довідковий матеріал

Рекомендації щодо налаштування матеріальної допомоги на оздоровлення

У статті на конкретному прикладі буде розглянуто методику налаштування нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення.

Рекомендації щодо налаштування матеріальної допомоги на оздоровлення

У статті на конкретному прикладі буде розглянуто методику налаштування нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення.

Розглянемо приклад:

На підприємстві кожному держслужбовцю при виході у відпустку виплачується матеріальна допомога, яка згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (абзац третій пункту 2 зі змінами, внесеними Постановою КМУ N 1266 (1266-2001-п) від 26.09.2001) розраховується як середньомісячна заробітна плата виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Наприклад, працівникові організації «Управління» Приймаченко Ользі Володимирівні було виплачено заробітну плату в розмірі:

  • за червень 2012 року (19 робочих днів) 2 933,92 грн;
  • за липень 2012 року (22 робочих дні) 2 934,63 грн.

Сума середньої за 2 місяці: (2 933,92+2 934,63)/41=143,14 грн.

У серпні середньомісячна кількість робочих днів за два попередні місяці: (19+22)/2=20,5.

Сума матеріальної допомоги на оздоровлення у серпні: 143,14*20,5= 2 934,37 грн.

Для розрахунку матеріальної допомоги на оздоровлення можна скористатися такою схемою:

    • У довіднику «Показники схем мотивації» потрібно створити числові показники «Середньомісячна кількість роб. днів (для матдопомоги)» та «Середня заробітна плата».

Показатели схем мотивации _ П X Действия Ў   Й Ш 51 %. О Перейти Ў    Наименование. =1 Тип Порядок ввода Вид показате...  Расчетная база Числовой Вводится только при расчете Общий  Расчетная база • время в днях Числовой Вводится только при расчете Общий  Р

  • До регістру відомостей «Періодичні значення показників схем мотивації» слід внести значення за показником «Середньомісячна кількість роб. днів (для матдопомоги)» за періодами. Наприклад, у серпні 2012 року середньомісячна кількість за два попередні місяці за п'ятиденним робочим тижнем: (19 днів червня + 22 дні липня)/2 = 20,5. У регістрі відомостей ці записи матимуть такий вигляд:

    Периодические значения показателей схем мотивации по Управління _ П X Действия -  Добавить  К  - х  Режим ввода показателей схем мотивации - 1У Организация: Управління . ..а По... Показатель Значение Валюта Действует с к Ш Среднемесячное количество раб.

  • У плані видів розрахунку «Основні нарахування організації» копіюємо визначений вид розрахунку «Матеріальна допомога до відпустки» та змінюємо назву на «Матеріальна допомога (сер.міс.ЗП)» і вказуємо довільну формулу розрахунку:
    [Cередня заробітна плата]* [Середньомісячна кількість роб. днів (для матдопомоги)]

    Вид расчета: начисление Материальная помощь ср.мес.ЗП _ П X Действия 1     ф Наименование: Материальная помощь ср.мес.ЗП Код: 00103 Виа расчета не актуален Расчет Учет Время Прочее Последовательность расчета 1 • Первичное начисление. Результат расчета да

    Налаштувати за загальними правилами інші закладки виду розрахунку.

  • Для нарахування зазначеної матеріальної допомоги використовуємо документ «Оплата за середнім заробітком». Безпосередньо вибрати вид оплати «Матеріальна допомога (сер.міс.ЗП)» не вийде, треба набрати в полі «Вид виплати» початкові символи назви виду розрахунку («Мат...») і вибрати з відкритого списку потрібну матеріальну допомогу. В іншому документ заповнюється за загальними правилами. У реквізитах «Період з» «по:» вказуємо перший день місяця нарахування. Відповідно до дати початку буде розраховуватися середня заробітна плата за два попередні місяці.

    П Оплата по среднему заработку: Проведен Действия- Щ I  Перейти- -ф Заполнить и рассчитать все  г= Заполнить - _ П X Номер: Организация: УПР00000001 от: 23.08.2012 00:00:00 Управління . ..а Перерасчет документа: Месяц начисления: Август 2012 Ответственный:

Записатися телефоном