У чому особливості використання двох окремих регістрів відомостей "Стани працівників організацій" і "Працівники організацій"?

Регістр "Працівники організацій" використовується лише для реєстрації кадрових переміщень (прийняття, переміщення, звільнення).

Регістр "Стани працівників організацій" використовується лише для відображення відхилень (відсутність на роботі, відпустки тощо).

Розділення цих регістрів дає змогу спростити роботу механізмів вибірки даних про кадрові переміщення.

У звітах та інших алгоритмах конфігурації за відсутності запису в регістрі станів стан визначається за регістром переміщень: Працює або Звільнений.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 24.09.2013

Як у звіті щодо використання відпусток налаштувати виведення інформації про кількість залишку днів відпустки на дату звіту?

Для виведення інформації про кількість залишку днів відпустки на дату звіту необхідно в налаштуваннях звіту додати виведення поля "Доступний залишок (пропорційно часу)".

Читати

Матеріал 22.06.2013

Для яких цілей у документі "Кадрове переміщення організацій" призначений прапорець Підвищення окладів?

Якщо в документі "Кадрове переміщення організації" встановлено прапорець "Підвищення окладів" і змінюється розмір основного призначення співробітника, то до регістру відомостей "Коефіцієнти підвищення окладів" буде внесено коефіцієнт зміни окладу, розрахований як відношення нового та старого розміру основного нарахування.

Читати

Матеріал 30.10.2013

У документах з оплати за середнім ("Нарахування відпустки працівникам організації", "Оплата за середнім заробітком", "Розрахунки при звільненні співробітника") під час розрахунку середньої заробітної плати використовується коефіцієнт. Що це за коефіцієнт?

Використання коефіцієнта підвищення окладів регламентується п.10 Порядку 100:<br /> "<em>10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.</em>".

Читати