У документі "Лікарняний лист" при натисканні кнопки "Заповнити" таблична частина залишається порожньою. У чому може бути причина?

Є дві основні причини відсутності автозаповнення в документі "Лікарняний лист":

За розрахунковий період не знайдено жодного нарахування за обраним співробітником.
Наприклад, якщо з програмою лише почали працювати й розрахункові дані відсутні. У цьому випадку табличну частину документа потрібно заповнити вручну.
Не заповнено константу «Кількість місяців для формування лікарняного листка».
Змінити значення цієї константи можна в меню "Операції" -> "Константи". Значення константи заповнюється в місяцях. Згідно з чинним законодавством розрахунок середньої заробітної плати співробітника здійснюється за останні 6 місяців.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 09.12.2013

Як розрахувати середню заробітну плату для відпускних у разі, якщо працівник перебував на лікарняному листі з моменту початку роботи з конфігурацією?

Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:

Читати

Матеріал 03.10.2013

Під час прийняття співробітника на роботу в "Наказі про прийняття" було неправильно зазначено дату прийняття, що призвело до неправильного розрахунку стажу. Помилку виявили після того, як було розраховано заробітну плату за кілька періодів. Як виправити ситуацію?

У цьому випадку для виправлення ситуації можна скористатися одним із наведених нижче способів:

Читати

Матеріал 10.12.2013

Як створити додаткові нарахування співробітникам?

Якщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.

Читати