Довідник «Фізичні особи»
У цьому довіднику зосереджено інформацію про фізичних осіб, які працюють на підприємстві та значаться співробітниками організацій, про кандидатів на роботу тощо.
ЧитатиТема публікацій
Розрахунок зарплати
Довідкові матеріали за цією темою.
23 публікацій
Первинне введення довідкових даних кадрового обліку
Для початку роботи з підсистемою потрібно ввести основну нормативно-довідкову інформацію, необхідну для роботи в конфігурації:
Читати
Кадровий план
Посади в підрозділі підприємства називаються - робоче місце. Робоче місце може бути вакантним, мати певний розмір оплати - це штатна одиниця.
Читати
Побудова звітності для військкоматів
До підсистеми включено подальші звіти, які можуть формуватися як за запитами військкоматів, так і на регулярній основі:
Читати
Специфіка заповнення довідників військового спец. обліку
Для введення даних військового обліку працівників вам будуть необхідні довідники "Військові звання" і "Військкомати". Під час введення даних військового спец. обліку працівника можна безпосередньо вводити дані в довідники.
Читати
Облік робочого часу
Під час використання почасової форми оплати праці ведеться регістр часу, який було фактично відпрацьовано.
Читати
Військовий облік. Ведення військового спеціального обліку
Ведення військового спец. обліку в конфігурації побудовано відповідно до законодавчо-нормативних документів України: Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу" №– 2232-XII від 25. 03. 1992 р.
Читати
Введення залишків розрахунків з оплати праці
Одним із найскладніших процесів серед усіх операцій є внесення до інформаційної бази залишків за взаєморозрахунками зі співробітниками, тому що кадровий облік безпосередньо пов'язаний з бухгалтерським. І для того, щоб провести документ "Введення початкових залишків", потрібно провести накази про прийняття на роботу, які визначають способи відображення заробітної плати в обліку, внески до фондів соціального страхування тощо. Під час введення залишків використовуються 6 довідників: "Фізичні особи", "Співробітники", "Підрозділи організації", "Посади", "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку", "Статті витрат", регістр відомостей "Відображення Внесків на ФОП у регл. обліку". Якась частина з них уже заповнена, з рештою ж — ще тільки доведеться попрацювати.Довідники «Фізичні особи» і «Співробітники». Вводимо співробітника. Співробітники фірми
ЧитатиЯку систему оплати під час прийняття на роботу слід указати, щоб розрахунок проводився лише за бригадним нарядом?
Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу необхідно вказувати будь-яку відрядну систему оплати праці: відрядно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордна. У цьому разі сума за окладом/тарифом не розраховуватиметься, а розрахунок зарплати здійснюється на підставі даних у документах про виробіток (бригадний або відрядний наряд).
Читати
Порядок оформлення документів прийняття працівника, для якого враховується пільга для одиноких матерів у розрахунку на кожну дитину
Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2.ПРИКЛАД
ЧитатиЧому може не враховуватися пільга для одиноких матерів у розрахунку на кожну дитину?
Для того щоб під час розрахунку ПДФО враховувалася пільга для одиноких матерів у розрахунку на кожну дитину, необхідно створити документ "Заява на застосування пільги ПДФО ", зазначити в документі працівника, для якого призначається пільга, відповідну пільгу, початок її дії та ознаку актуальності. Також у табличній частині "Склад сім'ї" на вкладці "Розрахунок зарплати" для фізичної особи необхідно заповнити дані про дітей і встановити ознаку того, що дитина перебуває на утриманні.
Читати
Механізм внесення інформації про норму робочого часу
Для встановлення норми (планового обсягу) робочого часу використовується єдиний довідник "Графіки роботи". У довіднику "Графіки роботи" створюється перелік усіх графіків роботи підприємства та організацій. Призначення конкретного графіка працівникові здійснюється кадровими документами під час прийняття на роботу або кадрового переміщення.Індивідуальні графіки
Читати