Тема публікацій
Матеріали вибраної рубрики.
У конфігураціях "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" відомості про інвалідність працівника зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" у групі реквізитів "Відомості про пенсіонера", перейти до якої можна, натиснувши кнопку "Праця".
ЧитатиУ документі "Реєстрація простоїв в організації" з видом простою "Не з вини працівника" є можливість встановити відсоток оплати простоїв.
Читати<font color="#800080"><font color="#800080"><strong><em>Протягом дня між суміжними виробничими дільницями відбуваються багаторазовий випуск і переміщення напівфабрикатів. Документи "Звіт виробництва за зміну" кожної дільниці можна сформувати лише наступного ранку за минулу зміну (лише на той час буде підраховано кількість усієї виготовленої продукції та кількість усіх витрачених компонентів). У результаті оперативно провести передавання напівфабрикатів з дільниці на дільницю не можна (залишків на той час ще недостатньо, оскільки не проведено "Звіт виробництва за зміну"). Вирішили перед кожним переміщенням напівфабрикатів формувати документи оперативного обліку "Звіт майстра за зміну" із зазначенням кількості виготовлених напівфабрикатів. Проте цей документ не робить рухів за регістрами витрат.</em></strong></font></font>
ЧитатиУ редакції УПП для України 1.3 логіка проведення деяких документів змінилася порівняно з УПП для України 1.2 і стала такою:<br /> якщо в табличній частині номенклатурна група не заповнена, то вона визначиться за номенклатурою, а саме номенклатурна група буде отримана:
ЧитатиУ документі "Прийняття на роботу до організації" є реквізит "По", у якому можна вказати дату закінчення строкової трудової угоди. Якщо цей реквізит у документі прийняття на роботу заповнений, то працівник автоматично вважатиметься звільненим із зазначеної дати, і додатково вводити документ "Звільнення працівника організації" не потрібно.
ЧитатиВ управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або в кілька підрозділів).
ЧитатиЗвіт "Відомість з обліку витрат" за розділом обліку "Витрати за напрацюванням" (у "Налаштуванні структури" звіту слід додати до "Групування рядків" поле "Продукція").
ЧитатиПід час планування переміщення грошових коштів між касами/рахунками підприємства вважається, що ймовірність такої події вища, ніж імовірність вибуття/надходження.
ЧитатиРасчет производится согласно п.8 порядка 100:<br /> <em>"Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства."</em>
ЧитатиСлід скористатися звітом "Список співробітників організацій". У налаштуваннях звіту необхідно додати до списку полів групу показників "Стаж" зі списку показників "Дані про працівника" (можна включити як групу загалом, так і окремі показники групи: "Вид стажу", "Днів", "Місяців", "Років"). Крім цього обов'язково мають бути внесені дані про початковий стаж працівника до регістру відомостей "Початковий стаж співробітників організації".
ЧитатиЗа замовчуванням обмеження за датою заборони не поширюється на користувачів, яким доступна роль "Повні права".
ЧитатиЗначення показників схем мотивації як для управлінського обліку, так і для регламентованого обліку зберігаються в регістрах відомостей "Значення показників схеми мотивації" та "Періодичні значення показників схем мотивації" (вид використовуваного регістру відомостей залежить від типу показника).
Читати
