Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Заповнення деяких реквізитів налаштування параметрів обліку (меню "Сервіс" - "Налаштування параметрів обліку") можливе лише під час початкового заповнення системи, тобто в порожній базі даних.
ЧитатиОсновні вимоги до порядку оформлення результатів документальних перевірок визначено ст.86 ПКУ. Детальний порядок оформлення результатів документальних перевірок викладено ДПАУ в Порядку № 984.Службові документи, що підтверджують проведення перевірки. Зміст акта (довідки) документальної перевірки. Заперечення до акта перевірки. Документи
ЧитатиДля відображення факту наявності на підприємстві співробітника-пенсіонера необхідно в довіднику "Співробітники" для відповідного співробітника встановити прапорець "Пенсіонер" на закладці "Дані по з/п".
ЧитатиЄ дві можливі причини такої поведінки програми:
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" відомості про інвалідність працівника зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" у групі реквізитів "Відомості про пенсіонера", перейти до якої можна, натиснувши кнопку "Праця".
ЧитатиМеханізм заповнення податкової накладної номенклатурним складом, описаний у статті, актуальний для типових конфігурацій "Бухгалтерія для України" ред. 1.2, "Управління торговельним підприємством для України" ред. 1.2 та "Управління виробничим підприємством для України" ред. 1.3.
ЧитатиДля додавання рядків до табличної частини документів "План асигнувань" і "Довідка про зміну плану асигнувань" можна використовувати кнопки "Додати", "Підбір" або "Заповнити"-"Заповнити за КЕКР".
ЧитатиДля того щоб у звіті "Розрахунково-платіжна відомість (за співробітником) П-6" у полі "Профспілкові внески" виводилися дані, необхідно виконати налаштування звіту форми П-6.
ЧитатиРекомендується надавати користувачам альтернативну можливість виконання регламентних завдань вручну. Наприклад, пропонувати «за кнопкою» виконати обробку даних, яка зазвичай виконується регламентним завданням у фоні. Це зумовлено тим міркуванням, що робота системи не повинна залежати від автоматичного виконання регламентних завдань. Зокрема:Див. також
ЧитатиЯкщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.
Читати
