Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
По-перше, для працівника не слід враховувати час хвороби як відпрацьований час. Для цього необхідно:
ЧитатиУкраїнські конфігурації ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.007, і комплексна для України, починаючи з релізу 7.70.005) визначають кількість днів, оплачуваних за рахунок підприємства, виходячи з додаткового параметра "5 днів за рах.підпр." групи довідника шкали ставок "Шкала оплати лікарняного".
ЧитатиЛікарняний під час відпустки оформляється за допомогою документа "Лікарняний лист". Після його проведення програма сторнує відпустку, що припадає на час лікарняного.
ЧитатиЗгідно з положеннями, зазначеними у статтях 128 і 132 КЗпП, працівник може відшкодовувати до 70% від нарахованої заробітної плати. Відповідно можна припустити, що за відсутності нарахування заробітної плати утримання з неї також не повинні здійснюватися.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику відображення виплати лікарняних за рахунок фонду нещасного випадку при виробничій травмі в типових конфігураціях "Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація (за увімкненої ділянки "Зарплата + кадри").
ЧитатиДокумент "Лікарняний лист" можна використовувати як продовження попереднього "Лікарняного листа".
Читати
