Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Якщо співробітник працює на підприємстві за основним місцем роботи і як внутрішній сумісник, для відображення листка непрацездатності цього співробітника слід оформити один документ "Нарахування за листком непрацездатності".
ЧитатиУ документі "Нарахування відпустки працівникам організацій" реквізити "Джерело фінансування" та "КЕКВ" заповнюються автоматично за кнопкою "Заповнити та розрахувати все" на верхній панелі документа або за кнопкою "Розрахувати" на панелі табличної частини вкладки "Нарахування" таким чином:
ЧитатиДля того щоб сума заробітної плати працівника, внутрішнього сумісника, враховувалася під час розрахунку середнього заробітку для відпустки основного працівника, необхідно перевірити, щоб у налаштуваннях регістру відомостей "Параметри розрахунку зарплати організацій" на вкладці "Розрахунок середнього" НЕ було встановлено прапор "Не враховувати сумісників для середніх".
ЧитатиТакож у налаштуванні нарахування премії на вкладці "Інше" цей вид розрахунку має входити до бази розрахунку середнього заробітку.
ЧитатиУ цій статті розглядається порядок застосування обмежень при розрахунку лікарняних листків. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Частиною четвертою ст.19 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-ХІV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» встановлено, що застраховані особи (ЗО), які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців*, мають право на матеріальне забезпечення у розмірі нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але: <ul> <li><strong>не вище розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по тимчасовій непрацездатності);</li> <li><strong>не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати</strong>* <strong>і не нижче розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по вагітності та пологах).</li> </ul> <blockquote><span><em>* Згідно з листом №01-28-09-594 від 13.05.15 р. ФСС у 12-місячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж повинен дорівнювати сумарно 182 календарним дням.<br />* Розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік.</em></span></blockquote>
ЧитатиНаведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиЗгідно з п. 3 Порядку 100:
ЧитатиЗгідно з п. 3 Порядку 100:
Читати
