Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар та заступник головного лікаря центральної районної лікарні

На якій підставі надається щорічна додаткова відпустка головному лікарю центральної районної лікарні, заступнику головного лікаря, лікарю­статистику? Відпустка якої тривалості має бути надана працівнику, якщо: працівник обіймає посаду головного лікаря за основною посадою (1 штатна одиниця) та посаду лікаря­-статистика (0,5 штатної одиниці) за сумісництвом в одній установі; працівник обіймає посаду заступника головного лікаря за основною посадою (1 штатна одиниця) та посаду лікаря­-статистика (0,5 штатної одиниці) за сумісництвом в одній установі?

 

На якій підставі надається щорічна додаткова відпустка головному лікарю центральної районної лікарні, заступнику головного лікаря, лікарю­статистику? Відпустка якої тривалості має бути надана працівнику, якщо: працівник обіймає посаду головного лікаря за основною посадою (1 штатна одиниця) та посаду лікаря­-статистика (0,5 штатної одиниці) за сумісництвом в одній установі; працівник обіймає посаду заступника головного лікаря за основною посадою (1 штатна одиниця) та посаду лікаря­-статистика (0,5 штатної одиниці) за сумісництвом в одній установі?

Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-­емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (додаток 2 у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 № 679; далі — Список № 1290­2).

Згідно з позицією 132 розділу ХVІІ «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку № 1290­2 право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів мають лікарі, які працюють у закладах і установах охорони здоров’я, освіти, соціального забезпечення та будинку відпочинку.

Головні лікарі та заступники головного лікаря центральної районної лікарні права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці не мають.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється 19/2013 залежно від часу зайнятості працівника у цих умовах.

Згідно з Порядком застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-­емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Отже, лікар, який працює на 0,5 ставки (а правильно сказати — на умовах неповного робочого часу. — Прим. ред.), має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів лише у разі зайнятості на роботах з особливим характером праці весь свій робочий час , який відповідає 0,5 ставки. Ті дні, у які він був зайнятий в умовах, передбачених Списком № 1290­2, менше цієї тривалості, не зараховуються до стажу, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці.

Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється роботодавцем. Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій » від 03.04.1993 № 245 відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Нас находят: додаткова відпустка для головного лікаря лікарні, додаткова відпустка для головного лікаря, тривалість відпустки заступника головного лікаря, права головного лікаря центральної районної лікарні, перелік посад лікарні підвищеного ризику для здоровя