Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Компенсація за невикористану щорічну відпустку держслужбовцю, який працює в ЗНЗ учителем з погодинною оплатою

Радник голови райради був прийнятий до загальноосвітнього навчального закладу на посаду вчителя з педагогічним навантаженням 4 години на тиждень на строк до 29.05.2015. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку?

 

Радник голови райради був прийнятий до загальноосвітнього навчального закладу на посаду вчителя з педагогічним навантаженням 4 години на тиждень на строк до 29.05.2015. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку?

Насамперед упередимо будь-які вагання читачів щодо того, чи має право державний службовець займатися викладацькою роботою. Для цього звернімося до статті 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII, що встановлює обмеження, зокрема, для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності. Попри заборону цією статтею державним службовцям займатися іншою діяльністю, у ній містяться винятки. З-поміж яких ми знаходимо викладацьку, наукову і творчу діяльність, медичну практику, інструкторську та суддівську практику із спорту.

А Переліком робіт, які не є сумісництвом (додаток до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства фінансів України, Міністерства юстиції України від 28.06.1993 № 43; далі — Перелік № 43), передбачено, що усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати роботи, які відповідно до законодавства не є сумісництвом. Зокрема, пунктом 3 Переліку № 43 до таких робіт віднесена педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік.

Виконання таких робіт допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства , установи, організації без утримання заробітної плати (абз. 4 п. 12 Переліку № 43).

Отже, радник голови райради може займатися викладацькою діяльністю в основний робочий час в обсязі не більше 240 годин на рік з погодинною оплатою праці, якщо дозвіл на таку роботу надав його керівник, а саме голова райради.

Як бачимо із запитання, працівник прийнятий на роботу за строковим трудовим договором. Тобто з ним відповідно до пункту 2 частини першої статті 23 Кодексу законів про працю України був укладений договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Підставою для припинення строкового договору є закінчення визначеного у ньому строку, при цьому працівник підлягає звільненню за пунктом 2 частини першої статті 36 КзпП.

Як відомо, укладення строкового трудового договору не спричиняє обмеження трудових прав і гарантій працівника. Отже, на нього поширюється і дія статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96-ВР, відповідно до якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Зауважимо лишень, що кількість днів невикористаної щорічної відпустки слід зазначити в наказі про звільнення.

У разі ж звільнення педагогічних працівників навчальних закладів, грошова компенсація виплачується так:

• тим, хто до звільнення пропрацював не менш як 10 місяців, — за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
• тим, хто до звільнення пропрацював менше 10 місяців, — пропорційно відпрацьованому ними часу (якщо, приміром, тривалість щорічної основної відпустки становить 56 календарних днів — з розрахунку тривалості цієї відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6 календарних днів).