1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Методики проведения расчетов

Оглавление

Методика отражения начисления работнику организации оклада и сдельного заработка

1. Основная форма оплаты работника - повременная

2. Основная форма оплаты работника – сдельная

 

Приведенные в статье примеры воспроизводились в конфигурации « Зарплата и Управление Персоналом для Украины », редакция 2.1. Методика, описанная в статье, также актуальна для конфигурации « Управление производственным предприятием для Украины », редакция 1.3.

В типовых конфигурациях расчет сумм сдельного заработка может осуществляться как отдельно для управленческого и для регламентированного учета, так и совместно одним документом, то есть расчет сдельного заработка, является механизмом, который использует единый документооборот для всех видов учета.

Более подробно с порядком расчета регламентированного заработка можно ознакомиться в статье « Регистрация регламентированного сдельного заработка для работника организации ».

Более подробно с порядком расчета управленческого заработка можно ознакомиться в статье « Регистрация управленческого сдельного заработка для работника организации ».

В рамках данной статьи будет рассмотрено одновременное начисление сдельного заработка и оклада в регламентированном учете в зависимости от того, какая основная форма оплаты труда назначена сотруднику.

1. Основная форма оплаты работника - повременная

Сдельный заработок может быть начислен работнику, принятому на повременную форму оплаты труда. Подробнее о повременной форме оплаты описано в статье « Повременные формы оплаты труда ».

Для того, что бы у работника одновременно фигурировало два начисления: по окладу и сдельная оплата, то необходимо выполнить следующие действия:

1.1. Создать еще один вид расчета (например, «Доплата по производственным нарядам») со способом расчета «Сдельный заработок». Параметры у нового вида расчета должны быть такие же, как и у предопределенного вида расчета «Оплата по производственным нарядам», за исключением учета времени (закладка «Время»): переключатель «Вид времени» должен быть установлен в значение «Дополнительное начисление за уже оплаченное время» (Рис. 1).

Если необходимо, то этот вид расчета следует включить в расчетные базы вторичных начислений (закладка «Прочее», табличная часть «Базовые расчеты»), таких как индексация, любые премии и доплаты и т.д. Т.е. для всех, для которых может потребоваться сумма сдельного наряда для расчетов.

ВАЖНО!!! Для корректного отражения сдельного заработка в учете, необходимо в реквизите «Отражение в бухучете» вида расчета со способом расчета «Сдельный заработок» указывать ссылку на предопределенный способ «Не отражать в бухучете» (Рис. 1).

1.2. Документом «Прием на работу в организацию» отразить прием на работу сотрудника. На закладке «Начисления» назначить данному сотруднику вид расчета, по которому учитывается отработанное время (например, «Оклад по часам»), и созданный ранее расчет «Доплата по производственным нарядам» (Рис. 2).

Если сотрудник уже работает в организации и ему необходимо дополнительно отразить выплату сдельной зарплаты, то следует назначить вид расчета «Доплата по производственным нарядам» с помощью документа «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации » (Рис.3).

1.3. Отразить фактически выполненные работы с помощью документа « Сдельный наряд на выполненные работы » (Рис. 4), где в шапке документа, в качестве вида расчета указывается ранее созданный - «Доплата по производственным нарядам» (Рис. 1).

С возможностями заполнения данного документа подробнее можно ознакомиться в статье «Регистрация регламентированного сдельного заработка для работника организации».

ВАЖНО!!! Если сотруднику в месяце меняется основное начисление (т.е. с повременной формы на сдельную или наоборот), то его начисления разбиваются на временные интервалы. В этом случае не может проводиться оплата сдельного наряда в целом за месяц. Соответственно, документ «Сдельный наряд на выполненные работы» необходимо провести по результатам работы за каждый отработанный день (в шапке документа установить переключатель «Период наряда» в значение «По результатам работы за один день»).

1.4. Произвести окончательный расчет заработной платы с помощью документа « Начисление зарплаты работникам организаций» (Рис. 5).

1.5. Оформить документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете», с помощью которого формируются проводки (Рис. 6).

2. Основная форма оплаты работника – сдельная

Если основная форма оплаты работника - сдельная, то ему также можно доплачивать повременно. Подробнее о повременной форме оплате труда описано в статье «Повременные формы оплаты труда».

Для дополнительной оплаты сдельщику оклада, необходимо выполнить следующие действия:

2.1. Создать еще один вид расчета (например, «Оплата за дневным тарифом (сдельная)») и указать один из следующих способов расчета:

• По месячной тарифной ставке;
• По месячной тарифной ставке по часам;
• По дневной тарифной ставке;
• По часовой тарифной ставке.

Параметры у нового вида расчета должны быть такие же, как и у предопределенного вида расчета «Оплата за дневным тарифом», за исключением учета времени (закладка «Время»): переключатель «Вид времени» должен быть установлен в значение «Дополнительное начисление за уже оплаченное время» (Рис. 7).

Если необходимо, то этот вид расчета следует включить в расчетные базы вторичных начислений (закладка «Прочее», табличная часть «Базовые расчеты»), таких как индексация, любые премии и доплаты и т.д. Т.е. для всех, для которых может потребоваться сумма данного начисления для расчетов.

2.2. Документом «Прием на работу в организацию» отразить прием на работу сотрудника. На закладке «Начисления» назначить данному сотруднику вид расчета по сдельному наряду и созданный ранее расчет «Оплата за дневным тарифом (сдельная)» (Рис. 8).

Если сотрудник уже работает в организации и ему необходимо дополнительно отразить выплату повременного начисления, то следует назначить вид расчета «Оплата за дневным тарифом (сдельная)» с помощью документа « Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» (Рис. 9).

2.3. Отразить фактически выполненные работы с помощью документа «Сдельный наряд на выполненные работы» (Рис. 10).

С возможностями заполнения данного документа подробнее можно ознакомиться в статье «Регистрация регламентированного сдельного заработка для работника организации».

ВАЖНО!!! Если сотруднику в месяце меняется основное начисление (т.е. с повременной формы на сдельную или наоборот) то, его начисления разбиваются на временные интервалы. В этом случае не может проводиться оплата сдельного наряда в целом за месяц. Соответственно, документ «Сдельный наряд на выполненные работы» необходимо провести по результатам работы за каждый отработанный день (в шапке документа установить переключатель «Период наряда» в значение «По результатам работы за один день»).

2.4. Произвести окончательный расчет заработной платы с помощью документа « Начисление зарплаты работникам организаций » (Рис. 11).

При расчете дополнительного повременного начисления оплачиваться будет весь период действия начисления согласно графику работы сотрудника. Если необходимо оплатить не весь период, то фактически отработанное время нужно отразить с помощью документа « Табель учета рабочего времени » и ввести его до начисления заработной платы (Рис. 12).

2.5. Оформить документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете», с помощью которого формируются проводки (Рис. 13).

Нас находят: как считать сдельную зарплату в 1с8, эксель начисление сдельных нарядов, НАРЯД № _____ на сдельную работу, 1с зуп наряди і почасово, 1С ЗУП работа часть времени по наряду, смета и сдельный наряд дбн откуда брать расценки, УТП - сдельная оплата, 1c8 - сдельная оплата