Бухгалтеру /
Соціальне страхування

Оглавление

Оплачуємо лікарняний листок у разі перенесення робочих днів

Як розрахувати та оплатити листок непрацездатності, відкритий працівником 18 травня 2013 року, якщо в установі наказом керівника робочий день з п’ятниці 3 травня перенесено на суботу 18 травня?

 

Як розрахувати та оплатити листок непрацездатності, відкритий працівником 18 травня 2013 року, якщо в установі наказом керівника робочий день з п’ятниці 3 травня перенесено на суботу 18 травня?

Відповідно до пункту 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, у т. ч. оплата перших п’яти днів за рахунок коштів роботодавця, розраховується шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість днів , які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи, якщо такий встановлено).

Оскільки КМУ розпорядженням «Про перенесення робочих днів у 2013 році» від 19.12.2012 № 1043-р рекомендував керівникам установ та організацій для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести робочий день із п’ятниці 3 травня на суботу 18 травня, і керівник установи видав відповідний наказ, то 18 травня 2013 року вважається робочим днем, згідно з установленим в установі графіком роботи. За роботу цього дня має бути нарахована заробітна плата працівникам відповідно до табеля обліку робочого часу . Що стосується перенесення робочих днів у період тимчасової непрацездатності, то відповідно до частини першої статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання страхового випадку.

Отже, у нашій ситуації, якщо тимчасова непрацездатність працівника настала 18 травня 2013 року, то з перших п’яти календарних днів непрацездатності оплаті роботодавцем підлягають 4 робочих дні, які припадають на строк із 18 по 22 травня включно. Інші робочі дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності, будуть оплачені за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (див. лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.02.2013 № 01-06-430 у цьому номері на с. 39).