Бухгалтеру /
Соціальне страхування

Оглавление

Працівника відсторонено від роботи без збереження заробітної плати: чи оплачувати лікарняний

Працівника установи відсторонили від виконання посадових обов’язків без збереження заробітної плати. Наступного дня він повідомив бухгалтеру, що перебуває на лікарняному. Чи оплачується листок непрацездатності такому працівнику?

 

Працівника установи відсторонили від виконання посадових обов’язків без збереження заробітної плати. Наступного дня він повідомив бухгалтеру, що перебуває на лікарняному. Чи оплачується листок непрацездатності такому працівнику?

Ні, і ось чому.

Відповідно до частини першої статті 35 Закону України «Про загально­обов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення , яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

Згідно з пунктом 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства , установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 № 439, оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Тобто законодавством у разі тимчасової непрацездатності передбачено компенсацію застрахованій особі саме втрати заробітної плати. А з огляду на те, що працівника було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати, установа за період тимчасової непрацездатності заробітну плату працівнику не нараховувала.

Отже, листок непрацездатності такому працівнику не оплачується ні за бюджетні кошти (за перші 5 днів непрацездатності), ні за кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Нас находят: оплата лікарняних відстороненим від виконання обовязків