Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Установлюємо працівникам доплати за вчене звання та науковий ступінь

Працівник займає посаду доцента у ВНЗ ІІІ–IV рівнів акредитації на умовах сумісництва на 0,25 ставки. Чи належать йому доплати за вчене звання та науковий ступінь кандидата наук на 0,25 ставки на посаді асистента?

 

Працівник займає посаду доцента у ВНЗ ІІІ–IV рівнів акредитації на умовах сумісництва на 0,25 ставки. Чи належать йому доплати за вчене звання та науковий ступінь кандидата наук на 0,25 ставки на посаді асистента?

Установлення працівникам вищих навчальних закладів ІІІ–IV рівнів акредитації доплат за вчені звання та наукові ступені регламентується наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557).

Відповідно до підпунктів «в» і «г» підпункту 3 пункту 4 Наказу № 557 установлюються доплати працівникам за вчене звання доцента у граничному розмірі 25%, науковий ступінь кандидата наук — у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням чи науковим ступенем. За наявності у працівників двох учених звань чи наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) вченим званням чи науковим ступенем.

Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на посаді, яку він обіймає, визначається керівником навчального закладу.

Зазначені доплати встановлюється як основним працівникам, так і тим, які працюють за сумісництвом.

Але слід звернути увагу на те, що згідно із статтями 1021 Кодексу законів про працю України та 19 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР працівники, які працюють за сумісництвом , одержують заробітну платуза фактично виконану роботу.

Отже, установлення працівнику вишу доплат за вчене звання доцента та науковий ступінь кандидата наук не впливає на розмір посадового окладу (ставки заробітної плати), а додається до нього в абсолютних цифрах при обчисленні заробітної плати. Розмір цих доплат встановлюється залежно від розміру педагогічного навантаження чи обсягу виконуваної роботи.

Будь-яких інших обмежень чи особливостей при оплаті праці науково-педагогічних працівників за вчене звання чи науковий ступінь при виконанні роботи за сумісництвом чинним законодавством не встановлено.

Отже, за роботу, виконану науково-педагогічними працівниками на умовах як внутрішнього, так і зовнішнього сумісництва, оплата, у т. ч. й за наявність вченого звання чи наукового ступеня, провадиться на загальних підставах, тобто пропорційно її обсягу.

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=ustanovlyuemo-pratsivnikam-doplati-za-vchene-zvannya-ta-naukoviy-stupin, Доплати за вчене звання, доплата викладачам за науковий ступінь