Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Виплачуємо допомогу на оздоровлення лікарю, який працює за сумісництвом

Лікар працює на 0,5 ставки на основному місці роботи і на 0,5 ставки в іншій установі за сумісництвом (зовнішнім). Чи виплачувати допомогу на оздоровлення на роботі за сумісництвом?

 

Лікар працює на 0,5 ставки на основному місці роботи і на 0,5 ставки в іншій установі за сумісництвом (зовнішнім). Чи виплачувати допомогу на оздоровлення на роботі за сумісництвом?

Так, і от чому.

Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій , затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення), робота за сумісництвом передбачає виконання, крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на день і пов­ного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (пункт 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245). Робота за сумісництвом виконується за графіком, складеним з урахуванням вимог вказаної постанови.

Слід зазначити, що пунктом 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, що є додатком до Положення, сумісництвом не вважається інша робота, що виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Отже, працівник, який за основним місцем роботи працює на 0,5 посади (ставки) та ще додатково у іншій установі на 0,5 посади (ставки), не є сумісником, оскільки його зарплата за двома посадами не перевищує посадового окладу. За цих підстав допомога на оздоровлення під час надання відпустки має виплачуватися за обома посадами.