Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Виплачуємо допомогу на оздоровлення працівнику, який обіймає посаду особи, що знаходиться у декретній відпустці

Акушер отримала допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки і оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її місце прийнято іншого працівника, який через 6 місяців іде у відпустку. Чи має право на виплату допомоги на оздоровлення новопризначений працівник?

 

Акушер отримала допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки і оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На її місце прийнято іншого працівника, який через 6 місяців іде у відпустку. Чи має право на виплату допомоги на оздоровлення новопризначений працівник?

Так, має. Пояснимо чому.

Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524 передбачено виплату допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам державних і комунальних закладів у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Тобто основними вимогами для надання допомоги на оздоровлення є віднесення посади, на якій працює працівник, до медичного чи фармацевтичного персоналу та факт оформлення щорічної відпустки.

Стаття 74 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XІІ визначає, що медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам. Єдині кваліфікаційні вимоги до зазначених осіб визначені наказом Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю» від 25.12.1992 № 195 та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.03.2002 № 117.

До медичних та фармацевтичних працівників відносяться особи, які допущені до медичної та фармацевтичної діяльності, — професіонали з повною вищою медичною та фармацевтичною освітою та фахівці з базовою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою, які закінчили вищі медичні та фармацевтичні заклади освіти.

Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, ця допомога виплачується у розмірі, встановленому зазначеною постановою. Допомога на оздоровлення виплачується за основним місцем роботи працівника, тобто за місцем зберігання трудової книжки працівника, у розмірі посадового окладу, затвердженого у штатному розписі закладу, з урахуванням усіх підвищень (посадовий оклад, визначений у графі 12 тарифікаційного списку, без урахування інших доплат і надбавок).

Отже, допомога на оздоровлення має виплачуватися медичному працівникові, який зарахований до штату закладу та має право на відпустку.