Методика отражение командировки сотрудника, занимающего две должности в организации (работающего по внутреннему совместительству)

В кадровом учете для целей оперативного учета занятости, по сотруднику, работающему по внутреннему совместительству, следует зарегистрировать две командировки (документы «Командировки организации») отдельно для каждого места работы или командировку по одному месту работы и отсутствие по другому месту работы (документ «Отсутствие на работе в организации»).

Для целей оплаты труда, если сотрудник занимает еще одну должность в организации, то есть работает по внутреннему совместительству, то заработок за внутреннее совместительство будет учтен при расчете среднего документом «Оплата по среднему заработку». Но для вытеснения начисления за внутреннее совместительство на период отсутствия необходимо дополнительно отразить отклонение от нормы времени по второму месту работы. Это можно сделать одним из способов:

• Ввести еще один документ «Оплата по среднему заработку», указав в реквизите «Приказ» приказ на прием по совместительству (можно скопировав документ по основному месту работы). Заполнить и рассчитать документ, а затем очистить реквизиты «Результат» в строках табличной части «Начисления»;
• Отразить невыход по второму месту работы с помощью документа «Невыходы в организации», указав в качестве начисления «Отпуск за свой счет».