Работник заболел в командировке: кто понесет расходы
Согласно абзацу первому пункта 1 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), <b>служебной командировкой</b> считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения.Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт. Во время командировки работник заболел. Какие выплаты должно осуществить учреждение такому работнику?
Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт. Во время командировки работник заболел. Какие выплаты должно осуществить учреждение такому работнику?
Согласно абзацу первому пункта 1 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения.
Направляет работника учреждения в командировку руководитель учреждения или его заместитель. Направление оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, наименования учреждения, куда командирован работник, срока и цели командировки. Срок командировки определяет руководитель или его заместитель, помня при этом, что такой срок не может превышать 30 календарных дней.
Работник, заболевший в командировке, должен подтвердить свою временную нетрудоспособность, получив по месту своего пребывания листок нетрудоспособности. Согласно пункту 1.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 № 455, лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы (в частности, во время командировки), листок нетрудоспособности (справка) выдается по месту их временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения на число дней нетрудоспособности.
Следовательно, временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть удостоверены в установленном порядке.
А при наличии листка временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях (п. 9 разд. II Инструкции № 59) учреждение должно:
- возместить расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);
- выплачивать суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но на срок не более двух месяцев.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивают также пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
Обратим внимание: если работник задержался в командировке без уважительных причин, за это время ему не будут выплачивать заработную плату, возмещать суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.
