Условия оплаты труда рабочих учреждений и заведений образования установлены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция № 102).Во время летних каникул для школьников на базе школы организован оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием детей. Какие доплаты и надбавки предусмотрены для повара, который будет работать в таком оздоровительном лагере?
Согласно подпункту «ґ» подпункта 3 пункта 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 работникам учебных заведений, учреждений образования за использование в работе дезинфицирующих средств устанавливается доплата в размере <b>10% должностного (месячного) оклада</b>. В пищеблоке дошкольного учебного заведения работают повара и подсобные рабочие, которые используют в работе дезинфицирующие средства. Можно ли установить поварам доплату за использование в работе таких средств?
<b>Да</b>, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?
<b>Да</b>. И вот почему. Заместителю директора по медицинской части гериатрического пансионата установлена доплата за работу терапевтом в пределах рабочего времени в этом пансионате. Доплату в размере 25% рассчитывали не только от должностного оклада терапевта, но и с учетом надбавки за выслугу лет по этой должности. Во время проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности гериатрического пансионата фининспекторы признали нарушением начисление такой доплаты с учетом надбавки за выслугу лет. Правомерны ли действия фининспекторов?
В соответствии со статьями 38 и 39 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-III пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.Бухгалтерия учреждения в сентябре 2013 года самостоятельно выявила ошибку — работнице недоплатили пособие по беременности и родам. Период нетрудоспособности — 08.02.2013–13.06.2013. Как осуществить доплату, если этот страховой случай уже профинансирован ФСС по ВУТ в июле 2013 года?
Очередное ограничение заработной платы работников бюджетной сферы введено Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII (далее — Закон № 76).Бухгалтер начислил руководителю учреждения заработную плату, которая вместе с суммой индексации превышает максимальный месячный размер. Ведь с 01.01.2015 заработная плата работников бюджетных учреждений не может быть больше семи минимальных заработных плат. Распространяется ли такое ограничение на начисленные суммы индексации, отпускных, материальной помощи, премии?
Согласно пункту 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые <b>не имеют разового характера</b>. Это, в частности, оплата труда, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.В бюджетном учреждении проверяют финансово-хозяйственную деятельность за 2010–2013 годы. В 2010 году работнику дважды была выплачена квартальная премия: один раз в сумме оклада, второй — 10% от оклада. Проверяющие утверждают, что выплата премии влияет на определение базового месяца. Так ли это, если в июне 2010 года начислены: оклад 1123 грн., надбавка за выслугу лет (10%) 112,30 грн., надбавка за высокие достижения в труде (10%) 123,53 грн. и премия за I кв. 112,30 грн.; в июле начислены: оклад 1123 грн., надбавка за выслугу лет (20%) 224,60 грн., надбавка за высокие достижения в труде (10%) 134,76 грн. и премия за II кв. 1123 грн.? В июле потенциальная сумма индексации — 183,82 грн.
<b>Среднедневной заработок</b> определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?
Пунктом 3.3 Положения об учебных кабинетах общеобразовательных учебных заведений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 20.07.2004 № 601 (далее — Положение № 601), предусмотрено, что в общеобразовательных учебных заведениях (далее — ОУЗ), кроме кабинетов по отдельным предметам, комбинированных кабинетов по нескольким родственным предметам, могут создаваться спортивные, актовые залы и другие кабинеты <b>в соответствии с условиями и потребностями заведения</b>.В общеобразовательном учебном заведении создан психологический кабинет. Заведование этим кабинетом возложено на практического психолога. Устанавливается ли доплата за заведование психологическим кабинетом?
<b>Да</b>, и вот почему.В ОУЗ инженер-электроник имеет часы учебной нагрузки по предмету информатика. Может ли он также совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий?
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работника от своих основных обязанностей — это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и т. п. В соответствии со статьей 105 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за <b>выполнение обязанностей временно отсутствующего работника</b>.По приказу заведующего дошкольным учебным заведением за выполнение в течение июня 2013 года обязанностей временно отсутствующего делопроизводителя воспитателю-методисту установлена доплата в размере 50% ставки заработной платы. По результатам аттестации воспитателю-методисту присвоено педагогическое звание Старший воспитатель. Стаж его педагогической работы — более 20 лет. Ставка заработной платы воспитателя-методиста — 1806,00 грн. (12-й тарифный разряд по ЕТС), должностной оклад делопроизводителя — 1159,00 грн. (5-й тарифный разряд по ЕТС). Как начислить заработную плату воспитателю-методисту с учетом замены делопроизводителя?
<b>Да</b>, и вот почему.В учреждении здравоохранения фининспекторы проводили ревизию финансово-хозяйственной деятельности. В первый день они предоставили руководителю учреждения программу ревизии, в которой в качестве периода, подлежащего проверке, указан 2014 год и I полугодие 2015 года. Однако через несколько дней программу ревизии несколько изменили: к периоду проверки добавили еще и 2013 год. Должно ли учреждение предоставлять фининспекторам документы за 2013 год?
