Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
<b>Нет</b>, не имеет. Объясним почему.Педагог-организатор работает в этом же заведении по совместительству на 0,25 ставки делопроизводителя. Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, предоставляемый за работу в условиях ненормированного рабочего дня, по должности делопроизводителя?
ЧитатьДа, имеет. Потому что в соответствии с пунктом н части первой статьи 77 Закона Украины Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 № 2801-XII участковые медсестры территориальных участков поликлиник имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня при условии непрерывной работы на указанной должности в поликлинике (на территориальных участках) более трёх лет.Лицо работает в поликлинике на 0,5 ставки медицинского статистика и на 0,5 ставки участковой медсестры терапевта. Имеет ли такое лицо право получить к основному отпуску три дополнительных дня по должности участковой медсестры?
Читать<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения был уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
Читать<b>Нет</b>, базовый месяц у этого работника не изменится. И вот почему. У сторожа учреждения базовый месяц — декабрь 2013 года. В июле 2014 года его временно на 2 недели, на период отпуска водителя, перевели по приказу руководителя работать водителем. Заработок сторожа увеличился, ведь на должности водителя должностной оклад больше, к тому же ему как водителю выплатили надбавку за классность и доплату за ненормированный рабочий день. Изменится ли базовый месяц? Какую сумму индексации получит работник?
ЧитатьДата указана <b>неправильно</b>, и вот почему.Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?
ЧитатьВ соответствии с частью 2 статьи 9 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464) исчисление единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с этим Законом начисляется ЕСВ.В августе работнику начислены заработная плата за август, отпускные за август и сентябрь, а также материальная помощь на оздоровление. Общая сумма выплат превышает размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Как в таких условиях правильно начислить ЕСВ?
ЧитатьОплату труда работников бюджетной сферы регулирует, в частности, постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298). Имеют ли право на получение материальной помощи, в т. ч. на оздоровление, работники централизованных бухгалтерий, управлений (отделов, групп) технического надзора за капитальным строительством и ремонтом помещений бюджетных учреждений и организаций и других подразделений, созданных при отделах, управлениях образования?
Читать<b>Нет, неправомерно.</b> И вот почему. Лицо работает бухгалтером с марта 2003 года. В апреле 2004 года ему установили надбавку за сложность, напряженность в работе в размере 50%. С мая 2006 года по 19.02.2011 оно находилось в декретном отпуске сначала по уходу за одним ребенком, а затем — за вторым.<br> С 21.02.2011 оно приступило к работе, с 14.04.2011 ему установили такую же надбавку (50%). Базовый месяц для индексации зарплаты — октябрь 2008 года. По результатам проверки контролеры постановили снять индексацию, мотивировав это тем, что изменился базовый месяц после выхода из декретного отпуска и установления надбавки, хотя эта надбавка не является постоянной выплатой. Правомерно ли это? И какой базовый месяц для индексации у такого лица?
ЧитатьОчередное ограничение заработной платы работников бюджетной сферы введено Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII (далее — Закон № 76). Бухгалтер начислил руководителю учреждения заработную плату, которая вместе с суммой индексации превышает максимальный месячный размер. Ведь с 01.01.2015 заработная плата работников бюджетных учреждений не может быть больше семи минимальных заработных плат. Распространяется ли такое ограничение на начисленные суммы индексации, отпускных, материальной помощи, премии?
ЧитатьСогласно абзацу второму части первой статьи 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее — Закон о соцстраховании) период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), <b>включается в страховой стаж</b> как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. Следовательно, ошибочным является мнение о том, что в нашей ситуации в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев.Работница 17.11.2014 вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. С 23.03.2015 по 07.04.2015 она находилась на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. Общий страховой стаж работницы составляет 6 лет и 10 месяцев. Как оплатить листок нетрудоспособности, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж работницы — менее 6 месяцев?
ЧитатьОшибки в учётных регистрах за прошлый отчётный период исправляют способом сторно путём <b>составления бухгалтерской справки</b> в соответствии с пунктом 4.3 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учёте, утверждённого приказом Министерства финансов Украины от 24.05.1995 № 88.В июне 2015 года госслужащему выплатили премию в размере 50% должностного оклада (609,00 грн.). В следующем месяце бухгалтер обнаружил ошибку в начислении премии (согласно приказу размер премии составляет 20%) и исправил её способом сторно. В июле 2015 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск и выплачена материальная помощь на оздоровление, а в августе он получил помощь для решения социально-бытовых вопросов. Как нужно было начислять отпускные и суммы материальной помощи?
ЧитатьСреднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266), а именно: путем деления начисленной за расчетный период <b>заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы</b>, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).Работница находилась в ежегодном основном отпуске с 1 по 30 апреля, отпускные начислены и выплачены в марте. В апреле ей начислена и выплачена премия за март в сумме 551 грн. Учитывается ли сумма премии, начисленная в апреле, при расчете пособия по беременности и родам в мае 2013 года?
Читать
