Отримати — учебный центр «Стимул»

Материал 20.11.2017

Работник отказывается удостоверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда встречаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 14.10.2017

Выплачиваем помощь на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений (заведений)

В соответствии с пунктом 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524 (далее — Постановление № 524) с 1 января 2012 года медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска.Сколько раз в год работники туберкулезных отделений и противотуберкулезных учреждений здравоохранения имеют право получить материальную помощь и помощь на оздоровление?

Читать

Материал 10.10.2017

Как правильно рассчитать дневной заработок

Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?

Читать

Материал 19.09.2017

Работник отказывается удостоверять подписью ознакомление с приказом об увольнении: что делать

Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные отметки (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда бывают случаи, когда работник по каким-либо личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?

Читать

Материал 17.09.2017

Как в 2013 году выплачивать единовременное пособие детям-сиротам

Механизм предоставления единовременного пособия определён Порядком предоставления единовременного пособия детям-сиротам и детям, лишённым родительской опеки, после достижения 18-летнего возраста (далее — единовременное пособие), утверждённым постановлением КМУ от 25.08.2005 № 823. В пункт 2 постановления, которым был утверждён указанный порядок, постановлением КМУ от 27.03.2013 № 209 внесены изменения. То есть размер и порядок выплаты единовременного пособия в 2013 году по сравнению с 2012 годом остаются неизменными.Каков порядок выплаты единовременного пособия детям-сиротам и детям, лишённым родительской опеки, после достижения 18-летнего возраста в 2013 году? Изменился ли он по сравнению с 2012 годом?

Читать

Материал 03.09.2017

Путёвку на санаторно-курортное лечение предоставили без медицинской справки: каких последствий ожидать

Да, и вот почему. Комиссия выдала работнице путёвку на санаторно-курортное лечение без медицинской справки. Во время проверки органов ФСС по ВУТ проверяющие расценили это как нарушение. Правомерны ли действия проверяющих?

Читать

Материал 03.07.2017

Определяем продолжительность отпусков и выплачиваем материальную помощь на оздоровление тренеру-преподавателю ДЮСШ

Тренер-преподаватель детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) имеет право на:Как известно, тренеры-преподаватели ДЮСШ имеют право на ежегодный основной и дополнительный отпуска. Какова продолжительность таких отпусков по законодательству? Какого размера должна быть материальная помощь на оздоровление и зависит ли она от объема учебно-тренировочной работы?

Читать

Материал 20.06.2017

Повторная мобилизация: возможна ли сразу после демобилизации

Закон Украины «О внесении изменения в статью 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 14.05.2015 № 413-VIII вступил в силу 6 июня. Им часть третья статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 № 3543-XII изложена в следующей редакции: Не подлежат призыву на военную службу во время частичной мобилизации в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы военнообязанные из числа граждан, проходивших военную службу по призыву во время мобилизации и уволенных со службы в запас. Такие лица в указанный период могут быть призваны на военную службу с их согласия (кроме военнослужащих, зачисленных на службу в военный оперативный резерв первой очереди).Кто из демобилизованных работников может быть мобилизован повторно сразу после увольнения с военной службы и как учреждению об этом узнать?

Читать

Материал 06.06.2017

Выдаём школе-интернату лицензию на работу медицинского и стоматологического кабинетов

В соответствии со статьёй 9 Закона Украины «О лицензировании определённых видов хозяйственной деятельности» от 01.06.2000 № 1775-III хозяйственная деятельность по медицинской практике подлежит лицензированию.Во время проверки в школе-интернате установлен факт работы медицинского и стоматологического кабинета без лицензии. Согласно выписке из ЕГРПОУ вид экономической деятельности школы-интерната осуществляется по КВЭД 85.31 «Общее среднее образование». Нужно ли школе-интернату получать лицензию на работу медицинского и стоматологического кабинетов? Если да, то где такую лицензию получить

Читать

Материал 14.05.2017

Имеет ли право на дополнительный отпуск участковая медсестра

Да, имеет. Потому что в соответствии с пунктом н части первой статьи 77 Закона Украины Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 № 2801-XII участковые медсестры территориальных участков поликлиник имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня при условии непрерывной работы на указанной должности в поликлинике (на территориальных участках) более трёх лет.Лицо работает в поликлинике на 0,5 ставки медицинского статистика и на 0,5 ставки участковой медсестры терапевта. Имеет ли такое лицо право получить к основному отпуску три дополнительных дня по должности участковой медсестры?

Читать

Материал 26.04.2017

Сокращение должности работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией

Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?

Читать

Материал 20.04.2017

Предоставляем педагогу денежное вознаграждение за добросовестный труд

Согласно части первой статьи 57 Закона Украины Об образовании от 23.05.1991 № 1060-XII государство гарантирует предоставление педагогическим работникам ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.При каких условиях педагогический работник учебного заведения может получить денежное вознаграждение за добросовестный труд?

Читать

Фильтр по разделу