<b>Нет,</b> в случае авансирования работ по капитальному строительству в ноябре 2012 года срок такого авансирования ограничивается периодом до 31 декабря 2012 года. И вот почему.Бюджетное учреждение в ноябре 2012 года получило бюджетные ассигнования на проведение реконструкции здания. Может ли учреждение предусмотреть в договоре подряда авансирование работ по капитальному строительству на срок, составляющий три месяца?
В соответствии с Порядком выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 № 1418 (далее — Порядок № 1418), руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, врачам всех врачебных специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, главным медицинским сестрам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей с 1 января 2010 года устанавливается <b>надбавка за выслугу лет</b> в процентном размере к должностному окладу в зависимости от стажа работы (свыше 3 лет — 10%; свыше 10 лет — 20%; свыше 20 лет — 30%). В противотуберкулезном учреждении работают младшие медицинские сестры (уборщицы, палатные и т. п.). Некоторые из них ранее работали в больницах. Как определить стаж работы таких работников для установления надбавки за выслугу лет?
Согласно статье 47 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240ІІІ (<i>далее</i> — Закон № 2240) для обеспечения восстановления здоровья застрахованное лицо и члены его семьи (а также лицо, обучающееся в высшем учебном заведении) имеют право на получение санаторнокурортного лечения, оздоровления в специализированных оздоровительных учреждениях (в т. ч. детских) в пределах ассигнований, установленных бюджетом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (<i>далее</i> — Фонд) на указанные цели, а также в порядке и на условиях, определенных правлением Фонда.Можно ли разделить путевку между работником и его матерью? Если нельзя, но это уже сделали, то какие санкции грозят учреждению?
Увольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?
<b>Да, имеет.</b> И вот почему. Работник предоставил листок нетрудоспособности, в котором отсутствуют данные о месте работы. Имеет ли право комиссия по социальному страхованию не принять к оплате такой листок нетрудоспособности?
В соответствии со статьей 37 Закона Украины О государственной службе от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон о госслужбе) пенсия государственным служащим назначается в размере 80% суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Лицам, которые на момент обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 80% заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.Государственные служащие имеют право на пенсию по возрасту, но изъявили желание работать до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе. Каков порядок назначения и выплаты пенсии таким лицам?
Трудовой договор — это соглашение между работником и руководителем учреждения или организации, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором. Обязанностью работника по трудовому договору является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В то же время руководитель учреждения или организации обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). Лицо получает пенсию и устроилось работать по срочному трудовому договору в орган местного самоуправления на время отпуска основного работника. Стаж работы этого лица в органах местного самоуправления составляет 15 лет и подтверждается записями в трудовой книжке. Выплачивается ли ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, принятому служащим в орган местного самоуправления по срочному трудовому договору?
В соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) <b>запрещается увольнять</b> работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?
В соответствии с частью девятнадцатой статьи 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.1991 № 1977-XII (далее — Закон № 1977-XII) при выходе на пенсию с должности научного (научно-педагогического) работника научному (научно-педагогическому) работнику <b>выплачивается денежная помощь в размере шести месячных должностных окладов</b> (ставок) с учетом надбавок и доплат. При этом работник должен иметь стаж работы не менее 12,5 лет (для мужчин) и 10 лет (для женщин) на должностях, указанных в Перечне должностей научных (научно-педагогических) работников предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации, пребывание на которых дает право на назначение пенсии и выплату денежной помощи при выходе на пенсию в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 04.03.2004 № 257. Научно-педагогический работник после выхода на научную пенсию работал по срочному трудовому договору (контракту) высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации. После окончания срока трудового договора он обратился за выплатой денежной помощи. В каких случаях выплачивается денежная помощь научно-педагогическому работнику?
В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения утверждён постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 № 1418 (далее — Порядок). Согласно пункту 3 Порядка <b>надбавка за выслугу лет</b> выплачивается, в частности, профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения.Работник работает в должности медицинского статистика (специалист высшей категории) с 1995 года. Он имеет высшее немедицинское образование — диплом зооинженера по специальности зоотехник, что не соответствует требованиям Перечня высших и средних учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью. Есть ли основания для установления такому работнику надбавки за выслугу лет?
Подпунктом 18 пункта 1 Перечня платных услуг, которые могут предоставляться учебными заведениями, другими учреждениями и заведениями системы образования, относящимися к государственной и коммунальной формам собственности, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 27.08.2010 № 796, обеспечение питанием детей в государственных и коммунальных дошкольных учебных заведениях (далее — ДУЗ) с частичной оплатой в соответствии с законодательством <b>отнесено к платным услугам</b> в сфере образовательной деятельности.Детский сад получил благотворительную помощь от сторонних юридических лиц. Можно ли за счёт таких средств уменьшить размер родительской платы за питание?
