Чтобы исчислить заработок учителя начальных классов за часы замещения временно отсутствующего воспитателя группы продлённого дня (далее — ГПД), следует определиться с <b>размерами ставок заработной платы</b> по той и другой должностям, по которым начисляется плата за преподавательские и воспитательские часы. Учитель начальных классов, имеющий высшую квалификационную категорию и педагогическое звание старший учитель, замещает временно отсутствующего воспитателя группы продлённого дня. Как оплачивать ему часы замещения?
В соответствии с пунктом 4 раздела ІІ Порядок командирования в пределах Украины Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины О суммах и составе расходов на командировки государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств от 02.02.2011 № 98.У работника рабочий день длится с 8.00 до 17.00. На 17.00 в связи со служебной необходимостью он должен быть в другом городе, и как следствие, руководитель учреждения в конце рабочего дня направляет работника в командировку. Из командировки он вернется около 24 часов, а на следующий день снова выйдет на работу. Как табелировать работника в таком случае?
Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, <b>гарантируется сохранение места работы</b>, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?
Пунктом е статьи 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII (далее — Закон о пенсионном обеспечении) предусмотрено, что право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы 25 лет в учреждениях и на должностях, утвержденных Кабинетом Министров Украины. Имеет ли право учитель иностранных языков противотуберкулезного санатория на пенсию за выслугу лет и зачисление времени работы в стаж для назначения пенсии в двойном размере?
<b>Да, и вот почему.</b>Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет медработнику, временно направленному на работу в военкомат (например, врачу или медицинской сестре)?
Многие люди тратят драгоценные минуты своей жизни просто на ожидание чего-то лучшего, желанного, заветного. Время идёт, а ничего не происходит — та же работа, те же бытовые проблемы, однообразные будни. Почему так?
Во время ведения бухгалтерского учета бухгалтер оформляет большое количество первичных документов, подтверждающих факт осуществления хозяйственных операций. Также он должен обобщить, систематизировать и отразить в учетных регистрах полученную из первичных документов информацию.Подводя итоги проведенных в течение года хозяйственных операций перед составлением годового отчета, бухгалтер обнаружил ошибку. Как правильно отразить в бухгалтерском учете исправление допущенной ошибки и избежать замечаний контролирующих органов?
<b>Нет, неправомерно.</b> И вот почему. Лицо работает бухгалтером с марта 2003 года. В апреле 2004 года ему установили надбавку за сложность, напряженность в работе в размере 50%. С мая 2006 года по 19.02.2011 оно находилось в декретном отпуске сначала по уходу за одним ребенком, а затем — за вторым.<br> С 21.02.2011 оно приступило к работе, с 14.04.2011 ему установили такую же надбавку (50%). Базовый месяц для индексации зарплаты — октябрь 2008 года. По результатам проверки контролеры постановили снять индексацию, мотивировав это тем, что изменился базовый месяц после выхода из декретного отпуска и установления надбавки, хотя эта надбавка не является постоянной выплатой. Правомерно ли это? И какой базовый месяц для индексации у такого лица?
<b>Нет</b>, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ <b>никаких сроков</b> для регистрации в центре занятости <b>не установлено</b>. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?
При оплате труда врачей учреждений здравоохранения руководствуются Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Врача амбулаторно-поликлинического подразделения лечебного учреждения периодически привлекают к дежурству в стационаре. Может ли он работать сверх месячной нормы рабочего времени и как оплачивать его труд?
Прежде всего выясним нюансы <b>исчисления медицинского стажа</b> для установления надбавки за выслугу лет.Лицо работает старшей медицинской сестрой в дошкольном учебном заведении. Общий стаж его работы согласно записям в трудовой книжке составляет 24 года, из них: 15 лет медицинского стажа (в должности старшей медицинской сестры) и 9 лет стажа педагогической работы (в должности воспитателя). Имеет ли такое лицо, учитывая более 20 лет трудового стажа, право на выплату надбавки за выслугу лет в размере 30%?
