Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
<b>Нет</b>, такое подразделение не имеет права на льготы и не может выбрать специальный режим обложения налогом на добавленную стоимость (НДС). И вот почему.Обособленное подразделение учебного заведения (некоммерческое учреждение) производит сельскохозяйственную продукцию. Имеет ли такое подразделение право на льготы по НДС? Может ли оно выбрать специальный режим обложения НДС?
ЧитатьУвольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида <b>по инициативе учреждения не допускается</b>, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда предусмотрено увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). В учреждении работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, беременные. Какие действия следует предпринять учреждению по трудоустройству этой категории лиц, если должности, которые они занимают, подлежат сокращению?
ЧитатьДействующим законодательством <b>не предусмотрена выдача дубликата</b> фискального чека кассового аппарата. Вместо этого мы можем предложить такой алгоритм решения ситуации.Работник приобрел товарно-материальные ценности для бюджетного учреждения. Однако подтверждающий документ (фискальный чек кассового аппарата) был им утрачен. С помощью каких документов работник сможет подтвердить понесенные расходы?
Читать<b>Да</b>, правомерны. Объясним почему.В дошкольном учебном заведении установлена плата за питание детей. Однако родители иногда несвоевременно оплачивали питание детей. Поэтому бухгалтер отражал начисление такой платы в учете и финансовой отчетности не ежемесячно, а после поступления средств на счет. Финансовые инспекторы во время ревизии признали такие действия бухгалтера нарушением и составили протокол об административном правонарушении. Правомерны ли действия финансовых инспекторов?
ЧитатьВ зависимости от обстоятельств на работника может возлагаться ограниченная или полная материальная ответственность. В соответствии со статьей 132 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) размер <b>ограниченной материальной ответственности</b> должен равняться размеру причиненного ущерба, но не должен превышать среднего месячного заработка. При этом не нужно заключать договор о материальной ответственности, ведь основанием является исключительно нарушение трудовых обязанностей, приведшее к прямому действительному ущербу.В тексте Методических рекомендаций по ведению учета лекарственных средств и медицинских изделий в учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава от 09.09.2014 № 635, часто употребляется понятие материально ответственное лицо. Означает ли это, что нужно заключать с работниками договоры о материальной ответственности?
Читать<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.В бюджетном учреждении работает женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. Можно ли установить ей в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени?
Читать<b>Да, может.</b> Объясним почему. Лицо работает в сельском совете на должности секретаря с 10 июля 2013 года. Ежегодный основной отпуск за первый год работы ему был предоставлен с 15 января 2014 года. Может ли такое лицо получить ежегодный основной отпуск за следующий рабочий год в августе 2014 года?
ЧитатьРассмотрим варианты, когда учитель будет выполнять <b>обязанности лаборанта по совместительству</b> и когда он будет получать доплату за <b>совмещение должности лаборанта</b>.Возможно ли совмещение должностей учителя физики и лаборанта. Должно ли время работы лаборанта совпадать со временем работы учителя физики?
ЧитатьСогласно подпункту 4 пункта 4 Закона Украины О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины от 28.12.2014 № 76-VIII <b>с 01.01.2015 исключена</b> статья 23 Закона Украины О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы от 28.02.1991 № 796-XII (далее — Закон № 796). Именно эта статья Закона № 796 до 01.01.2015 предусматривала предоставление компенсаций и льгот гражданам, отнесенным к 4-й категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. В том числе и оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.Работник учреждения, отнесенный к 4-й категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, с 19 по 30 января 2015 года находился на больничном. Его страховой стаж составляет 5 лет. Как оплатить работнику дни временной нетрудоспособности?
Читать<b>Да, обязательно.</b> Объясним почему.В ходе ревизии деятельности бюджетного учреждения работники финансовой инспекции указали, что некоторые выплаты заработной платы осуществлены без учета положений коллективного договора. Обязательно ли бюджетному учреждению заключать коллективный договор и на кого распространяется его действие?
Читать<b>Нет</b>, не будут. Будут ли действительны налоговые накладные, выписанные в январе в бумажном виде?
ЧитатьЧастью второй статьи 9 Закона Украины О донорстве крови и ее компонентов от 23.06.1995 № 239/95-ВР предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха <b>с сохранением за ним среднего заработка</b>.Работник учреждения, являющийся донором крови, заболел и предоставил учреждению листок нетрудоспособности. Учитывать ли при определении суммы пособия по временной нетрудоспособности среднюю заработную плату за дополнительный день отдыха?
Читать
