Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
Да, нужно. Объясним почему.Во время проверки финансовые инспекторы выявили завышение кредиторской задолженности за необоротные активы, приобретенные в 2013 году за средства общего фонда в сумме 6000 грн. (в т. ч. НДС —1000 грн.). Учреждению направлены требования о снятии с учета и регистрации в органах Казначейства суммы данной кредиторской задолженности. Нужно ли уменьшать финансовый результат за 2013 год?
Читать<b>Нет</b>, 15 июня перевести такого работника на другую работу нельзя. Перевод должен происходить <b>в тот же день</b>, на который определена дата сокращения численности и штата работников, то есть 14 мая. Объясним почему.В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. Работник должен быть уволен 14 июня, о чём он был предупреждён за два месяца. Можно ли перевести этого работника на другую работу 15 июня, то есть на следующий день после даты сокращения?
ЧитатьСтоит отметить, что прямого ответа на этот вопрос нормативные акты по бухучету, в т. ч. Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета в государственном секторе 121 Основные средства, утвержденное приказом Минфина от 12.10.2010 № 1202 (далее — НП(с)БУГС 121), не содержат. Есть только общая норма. А именно, согласно пункту 1 раздела ІV НП(с)БУГС 121 <b>амортизации подлежит амортизируемая стоимость</b>.На балансе учреждения учитываются основные средства, на которые начислен 100%-ный износ. Эти основные средства учреждение продолжает использовать. Начислять ли на них амортизацию?
ЧитатьВ соответствии с подпунктом 168.1.1 раздела IV Налогового кодекса Украины (НК), налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог из суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в статье 167 НК. Налог уплачивается (перечисляется) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. А платежные документы на выплату дохода принимают только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога в бюджет.На конец квартала учреждение имело суммы выплат по листкам нетрудоспособности, не выплаченные Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности. Как правильно отражать такие выплаты в Форме 1ДФ?
Читать<b>Просроченная дебиторская задолженность</b> — сумма дебиторской задолженности, возникающая на 30-й день после окончания срока обязательного платежа согласно заключенным договорам или, если дата платежа не определена, после выставления счета на оплату (п. 1.2 Порядка бухгалтерского учета отдельных активов и обязательств бюджетных учреждений, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 02.04.2014 № 372, далее — Порядок № 372). Можно ли в форме № 7д, № 7м показывать просроченную дебиторскую задолженность?
ЧитатьВ соответствии с Порядком применения <b>Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений</b> (приложение 1 к Плану счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденному приказом Министерства финансов Украины от 26.06.2013 № 611) на субсчете 109 Прочие основные средства учитывают, в частности, документацию по типовому проектированию независимо от стоимости. Учреждение проводило капитальный ремонт крыши. При проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения финансовые инспекторы отметили, что проектно-сметную документацию на проведение этого ремонта следует учитывать на субсчете 109 Прочие основные средства. Правильно ли это?
ЧитатьРаботники бюджетных учреждений из числа административно-хозяйственного и младшего медицинского персонала могут получать материальную помощь, в т. ч. на оздоровление, в соответствии с подпунктом б пункта 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298. Право предоставлять такую помощь имеет руководитель учреждения в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете. Размер указанной помощи <b>не может превышать должностного оклада</b> каждого конкретного работника, за исключением суммы материальной помощи на погребение. В коллективном договоре материальная помощь в зависимости от ее вида может быть отражена в разделе «Оплата труда» или «Социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации», в котором также может указываться ее размер.Имеет ли право бюджетное учреждение (больница) выплачивать помощь младшему медицинскому и административно-хозяйственному персоналу в конце года при наличии средств в пределах фонда оплаты труда? Как правильно рассчитать размер помощи при условии повышения должностных окладов?
ЧитатьЧасть третья статьи 10 Бюджетного кодекса Украины (БК) устанавливает, что главные распорядители бюджетных средств <b>определяют сеть распорядителей</b> бюджетных средств нижестоящего уровня и получателей бюджетных средств с учетом требований по формированию единого реестра распорядителей бюджетных средств и получателей бюджетных средств и данных такого реестра. Должно ли бюджетное учреждение — главный распорядитель средств местного бюджета перед завершением бюджетного года обновлять сеть распорядителей бюджетных средств?
ЧитатьПриказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные <b>отметки</b> (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда встречаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?
Читать<b>Да</b>, и вот почему.Работника направили в служебную командировку в другой населенный пункт. Не согласовав с руководителем, он приобрел билет для проезда к месту командировки в вагоне 1-го класса. Может ли учреждение компенсировать работнику стоимость билета?
Читать<b>Да, возможно.</b> При каких условиях — рассмотрим далее.Работник в течение месяца находился в командировке. Несмотря на то что в расчет средней месячной заработной платы уже включена премия, которую работник получал за предыдущие два месяца, руководитель учреждения собирается дополнительно премировать такого работника по результатам выполнения поручений во время командировки. Возможно ли такое премирование?
ЧитатьВ соответствии с абзацем первым части третьей статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) <b>решение о назначении материального обеспечения</b> принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, создаваемая в учреждении.Сотрудница учреждения находилась в ежегодном основном отпуске с 02.06.2014 по 16.06.2014 включительно. После окончания отпуска к работе не приступила — предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 12.06.2014. Как правильно — с 12 или с 17 июня — предоставить отпуск в связи с беременностью и родами?
Читать
