Частью первой статьи 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 № 3723-XII определено, что на государственных служащих распространяются ограничения, предусмотренные Законом Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» от 07.04.2011 № 3206-VI (далее — Закон № 3206). Государственный служащий осуществляет преподавательскую деятельность в рабочее время. Относится ли преподавательская деятельность государственного служащего к коррупционным правонарушениям и нужно ли иметь разрешение руководителя на такую деятельность?
Приказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные <b>отметки</b> (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются ситуации, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о планируемом увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?
<b>Нет</b>, не может. Объясним почему.На балансе бюджетного учреждения числится здание, часть которого учреждение предоставляет в аренду. Договором аренды предусмотрена уплата арендной платы с учетом ежемесячной индексации. Может ли бухгалтер бюджетного учреждения по просьбе арендатора начислять арендную плату без индексации?
Вопрос непростой, и вот почему. Коммерческое учреждение в связи с ликвидацией изъявило желание передать на баланс центральному органу исполнительной власти (территориальному органу Пенсионного фонда Украины) материальные ценности. Может ли ЦОИВ принять такие ценности?
В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, учреждение <b>при наличии подтверждающих документов (в оригинале)</b> возмещает в пределах предельных сумм расходов на наем жилого помещения, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 № 98, расходы командированным работникам на наем жилого помещения из расчета стоимости одного места в гостинице (мотеле), другом жилом помещении за каждые сутки такого проживания с учетом включенных в счета на оплату стоимости проживания расходов на пользование телефоном (кроме расходов на служебные телефонные разговоры), холодильником, телевизором и других расходов.Работник учреждения, находясь в командировке, проживал в гостинице. К авансовому отчету он не приложил счет из гостиницы, а только квитанцию об оплате проживания, которая не идентифицирует юридическое лицо — поставщика услуги. В возмещении расходов на проживание ему было отказано. Какие документы должен предоставить работник в бухгалтерию для подтверждения расходов на проживание?
Статья 132 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность <b>в размере прямого действительного ущерба</b>, но не более своего среднего месячного заработка. Такой средний месячный заработок определяют, руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Именно к Порядку № 100 в случае расчета материальной ответственности в пределах среднего заработка отсылает Верховный Суд Украины в пункте 4 постановления О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками от 29.12.1992 № 14.По результатам проверки Госфининспекцией руководитель учреждения издал приказ о возмещении ущерба, причиненного излишними выплатами надбавок, за счет виновного лица в размере не более его среднемесячного заработка (берем выплаты за два предыдущих месяца). За эти два месяца работнику, кроме зарплаты за отработанное время, начислен средний заработок за время командировки и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Учитывать ли такие выплаты при расчете среднемесячной зарплаты?
<b>Среднедневной заработок</b> определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?
Прежде всего отметим: с 01.03.2013 СНиП 2.04.01-85 Внутренний водопровод и канализация зданий в части требований к водопроводу и канализации <b>на территории Украины не применяется</b> (п. 2 приказа Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины Об утверждении ДБН В.2.5-64:2012 Внутренний водопровод и канализация. Часть I. Проектирование. Часть II. Строительство от 31.10.2012 № 553). А теперь рассмотрим, как должны действовать арендатор и арендодатель в этой ситуации.Территориальное стоматологическое объединение арендует у ЦРБ 5 стоматологических кабинетов. Ранее плату за потребление холодной воды определяли из расчета 15 литров воды на 1 больного за смену (в соответствии с нормой расхода холодной воды, установленной СНиП 2.04.01-85). Чтобы оплачивать только фактически потребленную воду, территориальное стоматологическое объединение установило счетчики учета холодной воды, по показаниям которых сейчас и оплачивает потребленную холодную воду. Однако администрация ЦРБ не соглашается с оплатой холодной воды только по показаниям счетчиков, а, как и раньше, ссылается на нормы расхода холодной воды. Правомерны ли такие действия ЦРБ?
В соответствии с частью первой статьи 31 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII) <b>основанием для назначения пособия</b> по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.Врач допустил одну и ту же ошибку четыре раза: вместо июль написал в больничном июнь. Исправление сделал правильно и заверил печатью Для листков нетрудоспособности. Но комиссия по социальному страхованию учреждения решила, что врач сделал четыре исправления на бланке больничного и это противоречит Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности. Правильно ли такое решение комиссии?
<b>Да, это нарушение.</b> Объясним почему.Бюджетное учреждение сдает в аренду часть помещения, а арендатор ежемесячно в соответствии с выставленными им счетами уплачивает возмещение потребленных коммунальных услуг. В ходе ревизии фининспекторы выявили, что учреждение уплачивало средства поставщику коммунальных услуг за счет общего фонда сметы, а возмещенные арендатором средства зачисляло в специальный фонд как собственные поступления. Считается ли это нарушением?
Порядок проведения оценки исполнения главным бухгалтером бюджетного учреждения своих полномочий утвержден приказом Министерства финансов Украины от 01.12.2011 № 1537 (далее — Порядок № 1537).Главный бухгалтер в марте 2013 года был уволен из бюджетного учреждения в связи с реорганизацией. В этом же месяце его приняли на работу во вновь созданное учреждение. Нужно ли оценивать исполнение своих полномочий таким бухгалтером?
Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Лицо работает в должности врача-бактериолога санитарно-эпидемиологической станции и в соответствии с должностными обязанностями в определённый период рабочего времени может работать с живым возбудителем инфекционных заболеваний. Имеет ли оно право на повышение должностного оклада за вредные и тяжёлые условия труда по этим двум основаниям?
