учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Установи

Справочные материалы по этой теме.

251 публикаций

По направлению

Фильтр по разделу

Все разделы
Материал

Форма № 070/о Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение: возможен ли дубликат

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма № 070/о) (далее — медицинская справка) предоставляется всеми учреждениями здравоохранения на основании решения врачебно-консультационной комиссии для получения путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с Инструкцией по заполнению формы первичной учетной документации № 070/о Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение, утвержденной приказом Минздрава Украины от 14.02.2012 № 110 Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению, используемых в учреждениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения.Работник учреждения вместе с заявлением о получении путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности предоставил председателю комиссии по социальному страхованию дубликат справки по форме № 070/о. Не будет ли нарушением выдача ему путевки согласно такому документу?

Читать
Материал

Возвращаем ошибочно уплаченный ЕСВ

<b>Да, возможно.</b> И вот как.Бюджетное учреждение ошибочно уплатило ЕСВ на счет органа доходов и сборов, в котором оно не состоит на учете. Возможно ли вернуть такие средства?

Читать
Материал

Расчёт средней заработной платы при исчислении больничных

<b>Да</b>, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?

Читать
Материал

Является ли базой начисления ЕСВ компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска

<b>Да</b>, является. И вот почему.Работник сменил место работы. Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска по его желанию перечислена учреждением на счет того учреждения, в которое перешел работать работник. Является ли базой начисления ЕСВ сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска?

Читать
Материал

Работник не отчитался об использовании аванса на командировку: как быть бухгалтеру

<b>Нет</b>, и вот почему.После возвращения из командировки работник не сдал авансовый отчет за полученный наличными аванс. Через неделю он поехал в новую командировку, и на этот раз бухгалтер аванс ему не предоставил. Будет ли считаться такая ситуация нарушением учреждением кассовой дисциплины?

Читать
Материал

Собственные поступления бюджетных учреждений: планируем правильно

<b>Да</b>, нужно. Объясним почему.Бюджетное учреждение предоставляет платные услуги и, соответственно, получает поступления в специальный фонд. Кроме этого, учреждение получает благотворительные взносы. Нужно ли при составлении проекта сметы включать в расчеты сумму доходов специального фонда по каждому источнику доходов?

Читать
Материал

Установление неполного рабочего дня инвалиду

В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?

Читать
Материал

Доначисляем суммы пособия по беременности и родам по ранее профинансированному листку нетрудоспособности

В соответствии со статьями 38 и 39 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-III пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.Бухгалтерия учреждения в сентябре 2013 года самостоятельно выявила ошибку — работнице недоплатили пособие по беременности и родам. Период нетрудоспособности — 08.02.2013–13.06.2013. Как осуществить доплату, если этот страховой случай уже профинансирован ФСС по ВУТ в июле 2013 года?

Читать
Материал

Сумма индексации — составляющая заработной платы

Очередное ограничение заработной платы работников бюджетной сферы введено Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII (далее — Закон № 76).Бухгалтер начислил руководителю учреждения заработную плату, которая вместе с суммой индексации превышает максимальный месячный размер. Ведь с 01.01.2015 заработная плата работников бюджетных учреждений не может быть больше семи минимальных заработных плат. Распространяется ли такое ограничение на начисленные суммы индексации, отпускных, материальной помощи, премии?

Читать
Материал

Повышение должностных окладов работников в сентябре: как оплачивать временную нетрудоспособность

Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: <b>только в случаях</b>, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?

Читать
Материал

Нужно ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях, образовавшихся после их увольнения

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора <b>в случае повторного приема на работу</b>, если учреждение осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 42<sup>1</sup> КЗоТ). В учреждении 6 месяцев назад произошло сокращение численности работников. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Необходимо ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях?

Читать
Материал

Рассчитываем средний заработок работнику, уволенному с нарушением законодательства

Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, <b>производится в день увольнения</b>. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?

Читать
Записаться по телефону