Человек с бухгалтерским образованием не такой узконаправленный специалист, как может показаться на первый взгляд. При желании бухгалтер имеет широкий выбор новых мест работы и направлений для реализации своего трудового потенциала.
В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108 <b>минимальная заработная плата</b> — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную норму труда (объем работ). Бухгалтер бюджетного учреждения, который ведет расчеты с работниками по заработной плате, знает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера. С 1 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы изменился. Как установить оклады работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в декабре 2013-го и в 2014 году?
Начальное отопление — важнейшая составляющая уютного проживания за городом. В условиях, когда подключение строения к центральному отоплению невозможно, стоит задуматься об установке автономного водонагревателя.
В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108 <b>минимальная заработная плата</b> — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную норму труда (объем работ). Бухгалтер бюджетного учреждения, который ведет расчеты с работниками по заработной плате, знает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера. С 1 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы изменился. Как установить оклады работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в декабре 2013 года и в 2014 году?
Согласно статье 21 Закона Украины Об образовании от 23.05.1991 № 1060-XII должность практического психолога относится к педагогическим работникам и соответственно включена в Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 14.06.2000 № 963.В учреждении здравоохранения работает практический психолог. Относится ли его должность к педагогическим работникам? Как установить должностной оклад практического психолога учреждения здравоохранения?
Прежде всего подчеркнем, что руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители в соответствии с пунктом 4 постановления КМУ О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 03.04.1993 № 245 и пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43, <b>не имеют права работать по совместительству</b>. Исключением являются только научная, преподавательская, медицинская и творческая деятельность.В общеобразовательном учебном заведении (ОУЗ) вакантны 0,25 ставки практического психолога. Планируется возложить выполнение обязанностей практического психолога на заместителя директора по воспитательной работе ОУЗ. Как быть в этой ситуации: установить доплату за совмещение должности практического психолога или заключить договор о работе по совместительству?
В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
Отметим, что <b>переоборудование</b> карбюраторной топливной системы транспортного средства на газовую <b>приведет к</b>:В учреждении принято решение переоборудовать карбюраторную топливную систему транспортного средства на газовую. Какими нормативами следует руководствоваться при списании газа на транспортное средство?
Согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108 <b>минимальная заработная плата</b> — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную норму труда (объем работ). Бухгалтер бюджетного учреждения, который ведет расчеты с работниками по заработной плате, знает, что заработная плата не может быть ниже минимального размера. С 1 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы изменился. Как установить оклады работникам, оплата труда которых осуществляется по ЕТС, в декабре 2013-го и в 2014 году?
Законом Украины «О внесении изменения в статью 16 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 04.04.2013 № 182-VII (<i>далее</i> — Закон № 182) в абзаце втором части второй статьи 16 Закона Украины «Об осуществлении государственных закупок» от 01.06.2010 № 2289-VI (<i>далее</i> — Закон о закупках) один из квалификационных критериев был дополнен требованием о наличии оборудования и материально-технической базы, в т. ч. собственных производственных мощностей и/или центров обслуживания на территории Украины. Заказчик в апреле 2013 года начал закупку услуг по процедуре открытых торгов, включив в документацию конкурсных торгов квалификационное требование к участникам о подтверждении наличия оборудования и материально-технической базы лишь в виде справки произвольной формы о перечне имеющегося оборудования. Однако в мае 2013 года вступили в силу очередные изменения в Закон о закупках. Нужно ли вносить изменения в документацию конкурсных торгов?
В конфигурациях для бюджетных учреждений Украины реализована возможность работы как с русскоязычной оболочкой программы (интерфейсом), так и с украиноязычной.
Журнал операций служит бухгалтеру удобным инструментом для быстрого поиска, фильтрации и редактирования данных как для бухгалтерского, так и для налогового учета. А знание всех опций этого журнала способно значительно оптимизировать рабочий процесс.