учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Зарплата

Статьи и справочные материалы по этой теме.

298 публикаций
Статья

Два отпуска в разных месяцах: когда среднюю зарплату рассчитывают дважды

Практический разбор календарных ситуаций, в которых одно непрерывное отсутствие работника требует одного или двух расчётов средней зарплаты: с датами, контрольным примером в Excel, проверкой результата в BAS и чек-листом для бухгалтера.. Что действует по состоянию на 11 сентября 2026 года. Календарь-схема: где один расчёт, а где два. Контрольный пример: 24 дня плюс 18 дней. Как воспроизвести контроль в Excel. Что именно сравнивать с BAS. Типичные ошибки, которые порождает календарь. Чек-лист перед проведением документов. Практический вывод

Читать
Статья

Э-больничный от открытия до финансирования: алгоритм бухгалтера

Практический алгоритм работы с электронным листком нетрудоспособности по состоянию на 11 сентября 2026 года: где найти документ и выписку из ЕРЛН, как проверить статус и страховой стаж, применить шестимесячное ограничение, рассчитать выплату новому работнику, подать заявление-расчет и сохранить доказательства каждого этапа.. Один э-больничный — шесть контрольных точек. Шаг 1. Найдите листок и проверьте статус. Шаг 2. Сформируйте выписку из ЕРЛН. Шаг 3. Не смешивайте два показателя страхового стажа. Отдельный сценарий: заболел новый работник. Шаг 4. Рассчитайте среднюю зарплату и источники оплаты. Шаг 5. От решения до денег на счете. Как отразить процесс в BAS без потери доказательств. Папка подтверждений: что оставить после выплаты. Типичные ошибки, которые задерживают финансирование. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Новый взнос за невыполнение норматива трудоустройства людей с инвалидностью: квартальный калькулятор

Практический алгоритм для работодателя: как по показателям квартала определить среднеучетное количество работников, норматив рабочих мест, среднемесячную зарплату и сумму взноса с учетом 50-процентного военного коэффициента. Отдельно разобраны границы 8, 25 и 26 работников и ситуация, когда работника приняли посреди квартала.. Что актуально по состоянию на 11 сентября 2026 года. Формула взноса: пять показателей в одной строке. Шаг 1. Определяем среднеучетное количество. Шаг 2. Находим норматив для 8, 25 и 26 работников. Шаг 3. Рассчитываем среднемесячную зарплату. Готовый калькулятор: 8, 25 и 26 работников. Что проверить перед расчетом в BAS или таблице. Типичные ошибки, из-за которых взнос занижают. Практический вывод

Читать
Материал

Раздел настроек «Зарплата»

Описаны настройки кадрового учета и расчетов заработной платы, а также назначение и доступ к справочникам должностей, видов рабочего времени и документов физических лиц.. Должности. Виды рабочего времени. Виды документов физических лиц

Читать
Статья

Бронирование после 1 сентября 2026 года: как рассчитать зарплатный критерий и наладить ежемесячный контроль

Практический алгоритм для бухгалтера, кадровика и руководителя: два зарплатных теста, отдельные правила для прифронтовых и государственных или коммунальных предприятий, учёт совместителей, контрольный календарь и готовый Excel-шаблон.. Что означает дата 1 сентября 2026 года. Два зарплатных теста: предприятие и работник. Пороги по состоянию на 11 сентября 2026 года. Общее правило: что контролирует большинство предприятий. Прифронтовые предприятия: коэффициент 2,5 не предоставляется только по адресу. Государственные и коммунальные предприятия: исключение не означает отсутствия критерия. Совместители и другие отсрочки: один человек — одно место в количестве. Как построить ежемесячный календарь контроля. Excel-шаблон для бухгалтера и кадровика. Как связать контроль с BAS, а не вести параллельный ручной учёт. Типичные ошибки, создающие риск. Финальный чек-лист перед подписанием месячного пакета

Читать
Статья

«Белый бизнес» без лозунгов: управленческий чеклист налоговой дисциплины

Что означает высокий уровень добровольного соблюдения налогового законодательства в 2026 году, как бухгалтеру проверить зарплатные, налоговые и регистрационные показатели предприятия и превратить критерии ГНС в регулярный управленческий контроль.. Что именно проверяет ГНС. Пять блоков, которые стоит вынести на управленческую панель. Критерии по категориям плательщиков: краткая карта. Таблица самопроверки бухгалтера. Как организовать контроль в 1С/BAS без отдельного «проекта ради Перечня». Когда проверять и что делать, если предприятия нет в Перечне. Ошибки, создающие ложное ощущение безопасности. Практический вывод

Читать
Статья

Новая объединённая отчётность НДФЛ, военного сбора и ЕСВ: первые ошибки 2026 года

Практический маршрут для бухгалтера по новой форме 2026 года: от кадрового события и начисления зарплаты до заполнения Д1, 4ДФ и Д5, сверки контрольных сумм, исправления ошибок и получения квитанции о принятии.. Что именно изменилось в 2026 году. Начинаем не с отчёта, а с расчётной ведомости. Маршрут данных: что переносить в Д1, 4ДФ и Д5. Шесть ситуаций, в которых чаще всего теряется строка. Контрольная проверка перед подписанием. Почему квитанция — это часть учётной процедуры. Как отработать форму без риска для реальной отчётности. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Зарплата и кадры в BAS: когда достаточно ПРОФ, когда нужна КОРП, а когда — отдельная зарплатная программа

Практическое сравнение трёх способов организовать зарплатный и кадровый учёт: от простых окладов в BAS Бухгалтерия ПРОФ до сложных начислений в КОРП и отдельного контура BAS Зарплата и Управление Персоналом с синхронизацией, распределением ролей и контролируемым переносом начальных данных.. Сначала определите не продукт, а контур работы. Что действительно отличает ПРОФ, КОРП и BAS ЗУП. Сценарий 1. Небольшая фирма с окладами: ПРОФ может быть достаточно. Сценарий 2. Предприятие со сменами и доплатами: естественная зона КОРП. Сценарий 3. Группа компаний и отдельный расчётчик: аргументы в пользу BAS ЗУП. Премии, гиг-контракты и воинский учёт: проверяйте сценарий, а не название функции. Типовая возможность, настройка или платная доработка. Как переходить без потери отпусков, долгов и среднего заработка. Чек-лист перед решением. Практический вывод

Читать
Статья

Новый взнос за невыполнение норматива: квартальный расчет без ошибок

Практический алгоритм для юридических лиц и ФЛП: как в 2026 году определить статус плательщика, рассчитать квартальную численность и норматив, проверить условие по зарплате для зачета работника с инвалидностью, вычислить специальную среднюю зарплату, применить военное уменьшение на 50% и правильно заполнить платеж.. Сначала отделите новый взнос от старых санкций. Шаг 1. Определите, является ли работодатель плательщиком. Шаг 2. Рассчитайте норматив рабочих мест. Шаг 3. Проверьте, кого можно зачесть в выполнение норматива. Шаг 4. Вычислите специальную среднемесячную зарплату. Шаг 5. Рассчитайте взнос и примените уменьшение на 50%. Отчетность, срок и реквизиты платежа. Типичные ошибки, которые стоит выявить до закрытия квартала. Квартальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Бронирование работников с сентября 2026 года: зарплатный контроль без опасных подмен

С 1 сентября 2026 года для большинства критически важных предприятий зарплатный ориентир вырос до трех минимальных зарплат. Разбираемся, какие два показателя нельзя смешивать, как учитывать больничные, отпускные, премии и совместительство, что собрать для подтверждения критичности и как организовать ежемесячную проверку в учете.. Что изменилось с 1 сентября. Два теста, которые нельзя объединять. Начислено - не значит выплачено «на руки». Как разбирать нестандартные месяцы. Совместители: место бронирования важнее совокупного дохода. Исключения нужно проверять по двум уровням. Почему 25 941 грн еще не означает критичность. Какие документы подготовить. Ежемесячный контроль в 1С/BAS: простой рабочий контур. Ошибки, которые обнаруживаются слишком поздно. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Расчет заработной платы в Украине в 2026 году: от начисления до суммы на руки

Практическое руководство по расчету зарплаты в 2026 году на одном сквозном примере: от проверки минимальной гарантии и начисления дохода до удержания ПДФО и военного сбора, определения ЕСВ за счет работодателя и суммы к выплате работнику.. Показатели, с которых начинается расчет. Главное различие: удержания работника и взнос работодателя. Сквозной пример: исходные данные. Полный месяц: от оклада до суммы на руки. Неполное рабочее время: половина нормы по основному месту. Внешнее совместительство: тот же доход, другая база ЕСВ. Неполностью отработанный месяц: 15 дней из 22. Отпускные: средний заработок вместо оклада. Месяц с больничным: зарплата, страховая выплата и два источника финансирования. Вознаграждение по гражданско-правовому договору. Сводная таблица по примерам. Алгоритм проверки начисления в BAS или 1С. Ошибки, которые чаще всего искажают результат. Практический итог

Читать
Статья

Востребованные бухгалтерские услуги в Украине в 2025 году: основные направления

Анализ ключевых бухгалтерских услуг, наиболее востребованных среди украинских предпринимателей и компаний в 2025 году, основные причины их популярности и перспективы развития.Изменения законодательства и их влияние на бухгалтерский рынок. Ключевые направления бухгалтерских услуг. Важность профессионального подхода и перспективы

Читать
Записаться по телефону