навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Зарплата

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

298 публікацій
Стаття

Дві відпустки в різних місяцях: коли середню зарплату рахують двічі

Практичний розбір календарних ситуацій, у яких одна безперервна відсутність працівника потребує одного або двох розрахунків середньої зарплати: із датами, контрольним прикладом в Excel, перевіркою результату в BAS і чек-листом для бухгалтера.. Що діє станом на 11 вересня 2026 року. Календар-схема: де один розрахунок, а де два. Контрольний приклад: 24 дні плюс 18 днів. Як відтворити контроль у Excel. Що саме порівнювати з BAS. Типові помилки, які породжує календар. Чек-лист перед проведенням документів. Практичний висновок

Читати
Стаття

Е-лікарняний від відкриття до фінансування: алгоритм бухгалтера

Практичний алгоритм роботи з електронним листком непрацездатності станом на 11 вересня 2026 року: де знайти документ і витяг з ЕРЛН, як перевірити статус та страховий стаж, застосувати шестимісячне обмеження, розрахувати виплату новому працівникові, подати заяву-розрахунок і зберегти докази кожного етапу.. Один е-лікарняний — шість контрольних точок. Крок 1. Знайдіть листок і перевірте статус. Крок 2. Сформуйте витяг з ЕРЛН. Крок 3. Не змішуйте два показники страхового стажу. Окремий сценарій: захворів новий працівник. Крок 4. Розрахуйте середню зарплату й джерела оплати. Крок 5. Від рішення до грошей на рахунку. Як відобразити процес у BAS без втрати доказів. Папка підтверджень: що залишити після виплати. Типові помилки, які затримують фінансування. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю: квартальний калькулятор

Практичний алгоритм для роботодавця: як за показниками кварталу визначити середньооблікову кількість працівників, норматив робочих місць, середньомісячну зарплату та суму внеску з урахуванням 50-відсоткового воєнного коефіцієнта. Окремо розібрано межі 8, 25 і 26 працівників та ситуацію, коли працівника прийнято посеред кварталу.. Що актуально станом на 11 вересня 2026 року. Формула внеску: п’ять показників в одному рядку. Крок 1. Визначаємо середньооблікову кількість. Крок 2. Знаходимо норматив для 8, 25 і 26 працівників. Крок 3. Розраховуємо середньомісячну зарплату. Готовий калькулятор: 8, 25 і 26 працівників. Що перевірити перед розрахунком у BAS або таблиці. Типові помилки, через які внесок занижують. Практичний висновок

Читати
Матеріал

Розділ налаштувань «Зарплата»

Описано налаштування кадрового обліку та розрахунків заробітної плати, а також призначення і доступ до довідників посад, видів робочого часу та документів фізичних осіб.. Посади. Види робочого часу. Види документів фізичних осіб

Читати
Стаття

Бронювання після 1 вересня 2026 року: як розрахувати зарплатний критерій і налагодити щомісячний контроль

Практичний алгоритм для бухгалтера, кадровика й керівника: два зарплатні тести, окремі правила для прифронтових і державних або комунальних підприємств, облік сумісників, контрольний календар та готовий Excel-шаблон.. Що означає дата 1 вересня 2026 року. Два зарплатні тести: підприємство і працівник. Пороги станом на 11 вересня 2026 року. Загальне правило: що контролює більшість підприємств. Прифронтові підприємства: коефіцієнт 2,5 не надається лише за адресою. Державні та комунальні підприємства: виняток не означає відсутність критерію. Сумісники та інші відстрочки: одна людина — одне місце в кількості. Як побудувати щомісячний календар контролю. Excel-шаблон для бухгалтера і кадровика. Як пов’язати контроль із BAS, а не вести паралельний ручний облік. Типові помилки, які створюють ризик. Фінальний чек-лист перед підписанням місячного пакета

Читати
Стаття

«Білий бізнес» без гасел: управлінський чекліст податкової дисципліни

Що означає високий рівень добровільного дотримання податкового законодавства у 2026 році, як бухгалтеру перевірити зарплатні, податкові та реєстраційні показники підприємства і перетворити критерії ДПС на регулярний управлінський контроль.. Що саме перевіряє ДПС. П’ять блоків, які варто винести на управлінську панель. Критерії за категоріями платників: коротка карта. Таблиця самоперевірки бухгалтера. Як організувати контроль у 1С/BAS без окремого «проєкту заради Переліку». Коли перевіряти і що робити, якщо підприємства немає у Переліку. Помилки, які створюють хибне відчуття безпеки. Практичний висновок

Читати
Стаття

Нова об’єднана звітність ПДФО, військового збору та ЄСВ: перші помилки 2026 року

Практичний маршрут для бухгалтера за новою формою 2026 року: від кадрової події та нарахування зарплати до заповнення Д1, 4ДФ і Д5, звіряння контрольних сум, виправлення помилок та отримання квитанції про прийняття.. Що саме змінилося у 2026 році. Починаємо не зі звіту, а з розрахункової відомості. Маршрут даних: що переносити в Д1, 4ДФ і Д5. Шість ситуацій, у яких найчастіше губиться рядок. Контрольна перевірка перед підписанням. Чому квитанція — це частина облікової процедури. Як відпрацювати форму без ризику для реальної звітності. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Зарплата і кадри в BAS: коли достатньо ПРОФ, коли потрібна КОРП, а коли — окрема зарплатна програма

Практичне порівняння трьох способів організувати зарплатний і кадровий облік: від простих окладів у BAS Бухгалтерія ПРОФ до складних нарахувань у КОРП та окремого контуру BAS Зарплата та Управління Персоналом із синхронізацією, розподілом ролей і контрольованим перенесенням початкових даних.. Спочатку визначте не продукт, а контур роботи. Що реально відрізняє ПРОФ, КОРП і BAS ЗУП. Сценарій 1. Невелика фірма з окладами: ПРОФ може бути достатньо. Сценарій 2. Підприємство зі змінами й доплатами: природна зона КОРП. Сценарій 3. Група компаній і окремий розраховувач: аргументи на користь BAS ЗУП. Премії, гіг-контракти й військовий облік: перевіряйте сценарій, а не назву функції. Типова можливість, налаштування чи платна доробка. Як переходити без втрати відпусток, боргів і середнього заробітку. Чек-лист перед рішенням. Практичний висновок

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу: квартальний розрахунок без помилок

Практичний алгоритм для юридичних осіб і ФОП: як у 2026 році визначити статус платника, розрахувати квартальну чисельність і норматив, перевірити зарплатну умову для зарахування працівника з інвалідністю, обчислити спеціальну середню зарплату, застосувати воєнне зменшення на 50% та правильно заповнити платіж.. Спочатку відокремте новий внесок від старих санкцій. Крок 1. Визначте, чи є роботодавець платником. Крок 2. Розрахуйте норматив робочих місць. Крок 3. Перевірте, кого можна зарахувати у виконання нормативу. Крок 4. Обчисліть спеціальну середньомісячну зарплату. Крок 5. Розрахуйте внесок і застосуйте зменшення на 50%. Звітність, строк і реквізити платежу. Типові помилки, які варто відловити до закриття кварталу. Квартальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Бронювання працівників з вересня 2026 року: зарплатний контроль без небезпечних підмін

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплатний орієнтир зріс до трьох мінімальних зарплат. Розбираємося, які два показники не можна змішувати, як враховувати лікарняні, відпускні, премії та сумісництво, що зібрати для підтвердження критичності та як організувати щомісячну перевірку в обліку.. Що змінилося з 1 вересня. Два тести, які не можна об'єднувати. Нараховано - не означає виплачено «на руки». Як розбирати нестандартні місяці. Сумісники: місце бронювання важливіше за сукупний дохід. Винятки потрібно перевіряти за двома рівнями. Чому 25 941 грн ще не означає критичність. Які документи підготувати. Щомісячний контроль у 1С/BAS: простий робочий контур. Помилки, які виявляються надто пізно. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Розрахунок заробітної плати в Україні у 2026 році: від нарахування до суми на руки

Практичний посібник з розрахунку зарплати у 2026 році на одному наскрізному прикладі: від перевірки мінімальної гарантії та нарахування доходу до утримання ПДФО і військового збору, визначення ЄСВ за рахунок роботодавця та суми до виплати працівникові.. Показники, з яких починається розрахунок. Головна відмінність: утримання працівника та внесок роботодавця. Наскрізний приклад: вихідні дані. Повний місяць: від окладу до суми на руки. Неповний робочий час: половина норми за основним місцем. Зовнішнє сумісництво: той самий дохід, інша база ЄСВ. Неповністю відпрацьований місяць: 15 днів із 22. Відпускні: середній заробіток замість окладу. Місяць із лікарняним: зарплата, страхова виплата та два джерела фінансування. Винагорода за цивільно-правовим договором. Зведена таблиця за прикладами. Алгоритм перевірки нарахування в BAS або 1С. Помилки, які найчастіше спотворюють результат. Практичний підсумок

Читати
Стаття

Затребувані бухгалтерські послуги в Україні у 2025 році: основні напрями

Аналіз ключових бухгалтерських послуг, найбільш затребуваних серед українських підприємців і компаній у 2025 році, основні причини їхньої популярності та перспективи розвитку. Зміни законодавства та їхній вплив на бухгалтерський ринок. Ключові напрями бухгалтерських послуг. Важливість професійного підходу та перспективи

Читати
Записатися телефоном