Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
В статье описан порядок начала работы с подсистемой учета отпусков в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины", редакция 2.1 на уже работающем предприятии. Информация, приведенная в данной статье также актуальна и для конфигурации "Управление производственным персоналом для Украины", редакция 1.3.
ЧитатьДля задания нормы (планового объема) рабочего времени используется единый справочник "график работыы". В справочнике "график работыы" создается перечень всех графиков работы предприятия и организаций. Назначение конкретного графика работнику осуществляется кадровыми документами при приеме на работу или кадровом перемещении.Индивидуальные графики. Рассмотрим пример заполнения нормы времени для нестандартной рабочей недели.
ЧитатьВ статье на конкретном примере будет рассмотрена методика настройки начисления дополнительного отпуска.
ЧитатьВзаиморасчеты с работниками организаций в решениях для 1С:Предприятия 8 ведутся в разрезе организаций (включая обособленные подразделения организаций) и месяцев начисления оплаты труда.Регистрация начислений, удержаний и выплат. Особенности заполнения документа "Зарплата к выплате организации"
ЧитатьКомпетенции - неотъемлемое понятие в управлении персоналом, хотя слово "компетенции" скорее новое, чем привычное. Каждый раз, когда менеджер задается вопросом "А какой работник мне нужен?", ему приходится иметь дело с ключевыми характеристиками личности, позволяющими добиваться успеха на конкретной должности. Зачем нужны компетенции? Насколько компаниям нужны компетенции? Управление компетенциями. Управление компетенциями в типовых конфигурациях
ЧитатьДля правильного заполнения регламентированного отчета 1ДФ по заработной плате начисленной и выплаченной сотрудникам организации необходимо выполнение следующих условий.
ЧитатьВ статье описан порядок начала работы с конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом для Украины", редакция 2.1, которая внедряется на уже работающем предприятии. Инормация приведенная в данной статье также актуальна и для конфигурации "Управление производственным персоналом для Украины", редакция 1.2. Заполнение справочной информации. Ввод данных о работниках. Управленческий учет. В регламентированном учете. Ввод начальных остатков по расчетам с сотрудниками.
ЧитатьДля расчета доплат за вечерние и ночные часы требуется соблюдение следующих условий: коэффициенты доплата за ночные и вечерние часы в данной организации должны быть заданы, работнику должен быть назначен соответствующий предопределенный вид расчета.
ЧитатьДля корректного заполнения формы 1ДФ возникает необходимость правильного отражения авансового платежа по НДФЛ при начислении зарплаты. В статье рассмотрена ситуация на примере, а также отражена последовательность действий при начислении зарплаты.
ЧитатьВ типовых конфигурациях "Управление производственным предприятием для Украины", редакция 1.2 и "Зарплата и управление персоналом для Украины", редакция 2.1 невыходы на работу специальными документами не фиксируется и при необходимости отражается, непосредственно во время расчета.
ЧитатьПри использовании косвенно-сдельной формы оплаты труда расчет суммы зарплаты к начислению производится в процентах от заработка основных рабочих определенного участка. Чаще всего косвенно-сдельная форма применяется для оплаты труда различных вспомогательных рабочих, которые обслуживают производственные участки: помощников мастеров, наладчиков, комплектовщиков, и др. Кроме вышесказанного, такая оплата может применяться в качестве стимулирующей надбавки в системах мотивации мастеров участков производства.
ЧитатьВ кадровом учете для целей оперативного учета занятости, по сотруднику, работающему по внутреннему совместительству, следует зарегистрировать две командировки (документы "Командировки организации") отдельно для каждого места работы или командировку по одному месту работы и отсутствие по другому месту работы (документ "Отсутствие на работе в организации").
Читать
