Для чого передбачено реквізит "Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на" в обліковій політиці щодо персоналу?

Дата, зазначена в реквізиті "Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на:" в обліковій політиці щодо персоналу, використовується під час розрахунку значення реквізиту "Тарифна ставка" в документі "Зміна штатного розпису організацій".

Дата, зазначена в реквізиті «Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на:» в обліковій політиці щодо персоналу, використовується під час розрахунку значення реквізиту «Тарифна ставка» в документі «Зміна штатного розпису організацій».

Алгоритм її використання такий:

якщо в регістрі відомостей «Облікова політика організацій щодо персоналу організацій» зазначено дату «Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на», то під час розрахунку розміру тарифної ставки з регістру відомостей «Мінімальна оплата праці» вибирається значення реквізиту «Розмір», що діє на зазначену в цьому реквізиті дату;
якщо дату в обліковій політиці щодо персоналу не задано, то для розрахунку використовується значення реквізиту «Розмір» з регістру відомостей «Мінімальна оплата праці», що діє на дату документа.

Такий підхід використовувався на етапах запровадження Єдиної тарифної сітки розрядів, згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №1117 від 20.12.2008.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 14.07.2013

Як ввести облік відпрацьованого часу за вихідними днями?

За допомогою документа "Оплата святкових і вихідних днів організації" (меню "Розрахунок зарплати організації" - "Розрахунок зарплати" - "Первинні документи" - "Оплата роботи у свята") можна реєструвати оплату роботи в загальнодержавні святкові дні або вихідні дні за графіком працівника.

Читати

Матеріал 31.03.2017

Методика відображення оплати праці у святковий та неробочий день

У цій статті розглянуто порядок відображення оплати праці працівників організації у святковий та неробочий день. Наведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Читати

Матеріал 31.01.2017

Оплата надурочних годин

У цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП).</li> <li>Згідно зі ст. 106 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.</dt><dt></dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.</dt><dt></dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt><dt></dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2>

Читати