Порядок налаштування утримання до межі
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування утримання, що розраховується у відсотковому відношенні від суми нарахувань, але не вище певного порога. Як типовий приклад можна навести утримання профспілкового внеску з працівника.
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування утримання, що розраховується у відсотковому відношенні від суми нарахувань, але не вище певного порога. Як типовий приклад можна навести утримання профспілкового внеску з працівника.
Порядок налаштування наведено стосовно типової конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0, але також буде актуальним для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України».
1. Спочатку слід створити нове утримання з такими параметрами:
- Первинне утримання
- Спосіб розрахунку: Довільна формула розрахунку
де
Розрахункова база – зумовлений показник, що визначає базу розрахунку залежно від заповнення списку «Розрахункова база» на вкладці «Інше».
Макс. база профспілкового внеску – межа, понад яку утримання не провадиться. Це загальний (або «Для підрозділу») показник схем мотивації з порядком введення показника «Періодично».
| Примітка. Порядок введення показника «Періодично» дає змогу встановлювати значення показника схеми мотивації загалом по організації або по підрозділу з певною періодичністю. Якщо ж така періодичність не потрібна, слід вибрати порядок введення показника «Може змінюватися при розрахунку». |
Відсоток профспілкового внеску – відсоток утримання профспілкового внеску. Це індивідуальний показник схем мотивації з порядком введення показника «Може змінюватися при розрахунку» або «Вводиться лише при кадрових змінах».
| Примітка. Якщо вибрано порядок введення «Видимий, але не редагується при розрахунку», то показник повинен вводитися в регістрі відомостей «Значення показників схем мотивацій» щомісяця. Примітка. Якщо вид показника встановлено як Числовий, то відсоток утримання слід вносити в частках одиниці. |
2. Призначення конкретних значень показникам схем мотивації здійснюється кількома способами.
Показник «Макс. база профспілкового внеску» встановлюється за допомогою форми «Значення показників схем мотивації». У нашому прикладі значення встановлюється для організації.
Показник «Відсоток профспілкового внеску» встановлюється документом «Введення відомостей про планові утримання працівників організації». При цьому відсоток утримання може бути різним.
3. У документі «Нарахування зарплати працівникам організації» на вкладці «Утримання» буде відображено утримання, створене та призначене конкретним працівникам.
На рисунку видно, що у працівника із зарплатою меншою за максимальну базу для утримання профспілкового внеску (Іванова Олена Семенівна) внесок розраховано виходячи з нарахованої суми (1000 грн.), а у працівника із зарплатою більшою за максимальну базу (Прокопенко Ганна Григорівна, зарплата 2 652 грн.) – внесок утримано виходячи з максимальної бази, що діє на поточний розрахунковий період (2000 грн.).
![Г~1 Начисление зарплаты работникам организаций: Проведен _ П X Действия - Щ 5] _' 4 Перейти - „2 Заполнить и рассчитать все Заполнить - Рассчитать - Очистить а Номер: УПР00000002 от: 29.02.201217:40:15 Организация: Управління . ..а Февраль 2012 Ответстве](/img/materialy_poryadok_nastroyki_uderzhaniya_do_predela-2/image011.png)
