Працівнику в документі "Прийом на роботу в організацію" вказали 1,5 ставки та оклад 3500 гривень, але під час нарахування заробітної плати оклад не було збільшено на кількість ставок. Як оформити прийом працівника в організацію на кілька ставок?

Поле "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" має відношення лише до кадрового обліку.

Якщо працівник зайнятий на 1,5 ставки, а оклад у нього вказаний за 1 ставку, це означає, що працівник повинен отримати оклад за 1 ставку, якщо відпрацює стільки ж часу, скільки його колега, прийнятий на 1 ставку.

Якщо працівнику необхідно сплатити оклад за 1,5 ставки, то або працівник повинен відпрацювати 1,5 норми часу (інформацію про це можна відобразити в програмі документом «Табель обліку робочого часу» або призначити співробітнику графік робіт, у якому буде вказана 1,5 норма часу), або працівник відпрацьовує звичайну норму часу і йому треба вказувати 1,5-й оклад (тобто в документі «Прийом на роботу в організацію» вказати оклад, що дорівнює 5250 грн.).