Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
<b><i>Трансфертне ціноутворення</i></b> – це система визначення звичайної ціни товарів та/або результатів робіт (послуг) в операціях, визнаних відповідно до ст.39 ПКУ контрольованими (пп.14.1.251<sup>1</sup> ст.14 ПКУ).Загальні положення. Контрольовані операції та пов’язані особи. Методи визначення цін у контрольованих операціях. Коригування цін і податкових зобов’язань. Звітність у сфері трансфертного ціноутворення. Відповідальність
ЧитатиДавайте розглянемо, наприклад, користувачів конфігурації "Бухгалтерський облік для України". Основну частину користувачів становлять працівники облікових служб підприємства. Бухгалтери та керівники можуть використовувати для аналізу лише ту інформацію, яка була введена з використанням "бухгалтерського" плану рахунків, тоді як в УТП коло користувачів буде значно ширшим.
Читати2 осі координат для 2-х різних груп
ЧитатиПоле "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" має відношення лише до кадрового обліку.
ЧитатиУ документах "Інвентаризація необоротних активів", "Інвентаризація бланків суворої звітності", "Інвентаризація інших необоротних активів і ТМЦ" для автоматичного заповнення списку бухгалтерських рахунків слід у полі "Рахунок" шапки документа вказати вид відбору рахунку "У списку". При цьому стане доступною кнопка "Заповнити всі рахунки", за допомогою якої можна заповнити поле відбору налаштування рахунку всіма рахунками бухгалтерського обліку, що мають відношення до зазначеного документа.
ЧитатиКоефіцієнт у будь-якої одиниці вимірювання товару показує її відношення до БАЗОВОЇ одиниці товару (а значення коефіцієнта у базової одиниці нічого не означає і ніде в конфігурації не використовується).
Читатиу цій темі Ви дізнаєтеся, вирішення яких основних завдань підтримується рішенням з точки зору управління постачальниками. Зрозумієте, для чого призначена функціональність об'ємно-календарного планування закупівель.
ЧитатиЯкщо в документі "Кадрове переміщення організації" встановлено прапорець "Підвищення окладів" і змінюється розмір основного призначення співробітника, то до регістру відомостей "Коефіцієнти підвищення окладів" буде внесено коефіцієнт зміни окладу, розрахований як відношення нового та старого розміру основного нарахування.
ЧитатиУ пункті 10 статті IV Порядку розрахунку середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 зі змінами та доповненнями, сказано, що:<br /> <em>"У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення".</em>
Читати
